結論： 若事業單位於新冠肺炎疫情期間，因主管機關政策而停業，應屬「不可歸責於勞雇雙方」所致之停工，雇主即可不發工資；若事業單位並非政策要求停業之對象，而是雇主自行決定停業，有相當機率被認為屬於「可歸責於雇主」所致之停工，雇主如擬調整員工薪資，依據主管機關見解，僅得採無薪假之...

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因應疫情升溫，去年年疫情爆發期間邱靖棠律師，受合作單位邀請針對疫情期間的各類規定，錄製提供完整的解析，分別為「疫情時事」與「大量解僱與無薪假」皆分為上、下二集，歡迎分享與交流 📢防疫期間勞動時事與重要法規修正解析 (上)https://www.youtube.com/wa...

最近時常接獲詢問電話，稱某員工突然說他只做到今天，下禮拜開始不來了；或沒有按照預告期間規定提出離職預告，這樣子的勞動契約終止是否有效？沒有按照預告期間導致的法律效果為何？ 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年...

結論： 最高法院曾有判決認為：如果勞雇雙方約定之工資總額，未低於勞動部所核定之基本工資及按基本工資加計之加班費，即於法無違，勞工即不得再另外依勞基法第24條請求按時數計算的加班費；但另一方面，亦有最高法院判決持相反意見，認為勞基法第24條是強制規定，不可由勞雇雙方任意約定排...