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Q：勞工上班時突然遇到台電停電，雇主考量因停電無法繼續作業，就令勞工返家或休息，這時候雇主是否須給付勞工薪水？
A：
行政院勞工委員會民國83年05月11日（83）台勞動二字第35290號函：「一、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：(一)停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。(二)停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。(三)停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。」
一般理解上，如果是突然停電的狀態，多半會認為屬於不可歸責於雙方之事由，所以雇主不需給付工資、勞工也不必補服勞務；但是有爭議的是，停電、停水或機具設備臨時故障等情形是否為「雇主經營上所會面臨的風險」？如果被法院認定屬於企業經營上風險，則雇主仍須給付該停電日的工資。建議仍先以勞資間協商，不要冒然拒絕給付勞工工資為宜。
文/華育成實習律師
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