一、問題 A勞工發生職業災害後，因為剛進行手術暫時無法自理，所以在住院療養期間，聘請全日看護照料其日常起居，而A住院期間共計10日，1日看護費用為2,000元，總共支出20,000元的醫療期間看護費用。則A想要將醫療期間的看護費用依照勞基法第59條第1款規定向雇主請求職災醫...

一、問題 依3月初新聞報導，有求職者周姓女子向保全公司應徵社區秘書獲錄取後辭掉原本工作，到職日前幾天卻接到保全公司電話表示沒缺人，導致求職者已經辭去原本工作，甚至買了公司業務所需服裝，因此向保全公司求償，獲得法院判決勝訴。這樣的案例中，錄取員工後卻反悔的公司，究竟可能要負責...

本所程居威律師，受邀擔任元照出版公司所辦理3/15講座之講師。 課程概要▶ 「勞工職業災害保險及保護法」於2021年4月通過立法院三讀，將於2022年5月上路。這部法令將「職業災害保險」從勞保條例中抽離出來，並再與職業災害勞工保護法整合後，讓職災預防與保障的制度更為完備:擴...

Q：勞工上班時突然遇到台電停電，雇主考量因停電無法繼續作業，就令勞工返家或休息，這時候雇主是否須給付勞工薪水？ A： 行政院勞工委員會民國83年05月11日（83）台勞動二字第35290號函：「一、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：(一)停工原因...

課程概要▶ 人才資本的運用為企業競爭優勢的源頭，而工作崗位訓練(on-the-job training)」又為企業組織最常見的基礎培育方式，本次分享建構在重視勞資和諧關係之餘，了解如何透過工作指導，讓勞工與公司的彼此信賴與信任程度提升，進而促成心理契約為最高目標。...