你有想過該如何面對死亡嗎？死亡是每個人生命的終點，但是許多人忌諱談論死亡，對於後事處理的方式往往避重就輕，甚至沒有做任何安排，而意外總是突然發生，家屬往往措手不及。也許你會害怕死亡的來臨，但心態一轉，何不提前準備，立一份遺囑，與其說交代後事，不如說是離世後與家人的溝通方式。...

結論： 主管機關及多數法院見解認為：勞基法第12條第1項第6款所謂「曠工」，是指勞工「全日」均無故未提供勞務，定義上與遲到、早退並不相同。因此，如果勞工只是遲到或早退，但是當日仍有部分到勤的事實，即不符合勞基法第12條第1項第6款之「曠工」，縱使連續發生三日，雇主也難以依上...

一、問題： 適用勞基法的勞工發生職業災害而死亡的時候，死亡勞工的家屬可以依勞基法第59條第4款規定向勞工的雇主請求一次給付40個月平均工資的死亡補償。但有問題在於，因為死亡補償是在勞工遭遇職災死亡後才可以向雇主請求的費用，是不是表示死亡補償也屬於這位勞工的「遺產」，而可以透...

一、問題： 坊間常見所謂「高薪低報」的勞資爭議，發生原因常來自於資方節省勞健保費等成本的想法，而有的雇主為了避免將來勞工爭執，就會要求勞工簽署自願高薪低報的同意書或切結書之類的文件，自認為有簽署這樣的文件就可以萬無一失，但勞工就算簽署自願同意高薪低報的文件，雇主真的就可以用...

結論： 多數法院判決認為：勞工遭遇之事故只要符合「業務起因性」及「業務遂行性」，即構成勞基法的職業災害，縱使該事故是勞工違反安全作業規定所導致，也不會影響雇主依勞基法須負擔的職災補償責任。 但是，如果勞工疏失情節甚大、嚴重偏離雇主平時宣導的安全作業規則，導致事故已經脫離工作...