結論： 多數法院判決認為：勞工遭遇之事故只要符合「業務起因性」及「業務遂行性」，即構成勞基法的職業災害，縱使該事故是勞工違反安全作業規定所導致，也不會影響雇主依勞基法須負擔的職災補償責任。 但是，如果勞工疏失情節甚大、嚴重偏離雇主平時宣導的安全作業規則，導致事故已經脫離工作...

新年新課程，勝綸團隊上半年於各地單位受邀產投系列講課，歡迎綸粉們在新的一年裡，增加自己的勞動新知，提升自己的實力！💪💪💪 🌺【雲林】《勞資關係管理與勞資爭議處理實務班》 🕘上課時間：4/6-4/27(每周三)09:00-16:00...

一、問題 適用勞基法的勞工發生職業災害時，依勞基法第59條第2款規定可以向雇主請求工資補償。則，勞基法第59條第2款但書規定，雇主在一定條件之下可以一次給付40個月平均工資，來免除工資補償責任。但有問題的是，受災勞工可以主動要求雇主一次給付40個月平均工資嗎？ 二、解說...

本所銅牆鐵壁兩位主持律師－李柏毅律師、邱靖棠律師，受中華民國勞資關係協進會邀課，於2-4月，於線上為大家授課。 2/24《如何合法調動員工？降職、減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？》 講師：李柏毅律師 ❀課程簡介 🔈實務中，會產生調動的可能性很多，如： 1升遷...

一、案例事實： 近日新聞報導之案例，是高雄某大學專任助理2018年5月上班後，卻連2個月被校方拖欠薪資，因此認為校方未依約定期支付薪資，影響到自己生計，所以用電子郵件向主管離出離職申請，經主管慰留後，仍再次發信表明離職，並於離職後起訴向校方請求資遣費、非自願離職證明書，但校...