一、問題： 公司招募新人後，對於沒有工作經驗的菜鳥員工，通常必須給予一段時間的訓練，才能讓新人從什麼都不會的菜鳥，進步成真正的職場戰力。這些公司花費時間、精力甚至金錢培訓的員工，如果經受訓完成，卻很快離職，公司恐怕不得不重新招募新人，並且又重頭訓練起，對事業經營自然不利。為...

【實體公益課程公告】程居威律師受邀擔任臺北市政府產業發展局臺北內湖科技園區發展協會課程講師，擔任職業災害爭議協處相關法律議題研討會主持人。 -- 本次研討會議程: 1. 職業災害勞工權利；請假爭議 2. 契約終止限制之規定及爭議 3. ...

一、結論 雇主提醒或促請勞工事先排定休假，尚無不可。但即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效。 勞工排定特別休假後，雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方之重...

一、問題 從勞動契約的本質來說，雇主有給付工資的義務，勞工有提供勞務的義務，兩者互為對待給付義務。但勞工雖然有提供勞務的義務，勞務內容其實也多是由雇主指派或命令的，換言之，如果當雇主不下達任何勞務指示時，勞工有沒有什麼權利可以主張？ 二、解說...

一、案例事實： 原告從小就同時具有男性、女性之雙性特徵，雖身分證登記性別為男性，但自我性別認同為女性，某次應徵飯店櫃檯工作時，依自己性別認同填寫人事資料卡上的性別為女性，但主管卻於數日後，要求原告向同事揭露自己雙性徵之事，並表示如有同事不能接受，原告即需離職，原告迫於情勢而...