結論： 依據勞動主管機關見解，「勞工所受領之商業保險理賠」均可用以抵充；然而最高行政法院109年度上字第217號判決則認為：僅有「雇主責任保險」之理賠，才可以用以抵充；至於職災勞工直接受領之「傷害保險」給付，則非得抵充之範圍。 說明：...

一、問題 如果勞工對外有債務，例如房貸、一般金融借貸等，勞工向勞保局申請給付時，例如於勞工退休時請領老年給付，早期常發生勞保局將保險給付匯到勞工金融帳戶後，債權人馬上去聲請強制執行扣押勞工的保險給付。 不過時至今日，此種被扣押的風險仍然存在嗎？ 二、說明...

一、問題： 據2021年6月底的新聞報導，某知名電子廠2020年2月間招募員工，陳姓女子主張自己面試完就被錄取，人資還要求她盡速確認可到職日期，陳女面試完隔日便向原公司請辭，結果過了兩個禮拜後，人資突然又通知陳女原本的職缺已錄取他人，並安排另一個薪資較低的職缺給陳女，陳女拒...

結論： 工作規則經「雇主公開揭示」以及「勞工默示同意」，即成為勞動契約之一部分，倘若工作規則就特定事項有不同於勞動契約之規定，即可取代勞動契約該部分之內容，但於「勞動條件不利益變更」之情形，工作規則之變動尚須受到「合理性」與「必要性」之檢驗。另，針對工資、勞工離職後競業禁止...

一、問題 不管企業的規模大小，企業內部可能或多或少存在職場霸凌問題，我國目前還沒有所謂的「職場霸凌法」（或職場霸凌防止法），但在職業安全衛生法中已有類似的規定，即「雇主預防職場不法侵害義務」，不過此「職場不法侵害」是否就是所謂的「職場霸凌」？ 二、解說...