一、案例事實： 勞工被公司違法解僱後，因法院判決勝訴，獲公司通知復職，但公司卻於復職後只給一張辦公桌，桌上無任何電腦、電話、文具等設備，讓勞工必須跑去他人座位接電話，還派人告誡勞工報告行蹤、不可外出，勞工因此主張雇主違法調職，且精神痛苦，請求精神慰撫金的損害賠償。 二、解說...

結論： 法院見解向來承認雇主安置義務之範圍，除事業單位內部以外，也包括具「實體同一性」之法人。但晚近最高法院109年度台上字第1396號判決則認為：安置義務之範圍，亦包含公司法所明訂之「關係企業」。依此見解，雇主因業務性質變更而發動資遣前，須先確認關係企業之其他公司有無安置...

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