政府機關透過政府採購程序尋覓廠商來履行公共任務，就是希望能透過這個程序來找尋適格且有能力並信任的廠商來處理，因此若廠商得標後，卻將標案交給不知名的第三人來履行，此不僅失去了政府採購的原意，甚至還因此有可能讓標案最後想完成的目的無法達成，並造成履行的品質不佳，因此在《政府採購...

勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，依勞基法第38條第1項之規定應給予一定天數之特別休假，但如果勞工未於年度終結前，將全部天數請休完畢(不討論遞延之問題)，此時，雇主則應發給代金，然此代金是否屬「工資」性質?蓋如肯定具有工資性質，以歷年制為例，則於12月31日年度終結...

(一)近日以來，餐飲外送平台事業的崛起，造就不少高薪案例，並不斷吸引年輕族群加入成為全職或假日兼職的外送人員，補貼一下微薄的薪資。然而，高薪案例的背後亦伴隨著高度風險，外送人員屢次發生嚴重交通意外，國慶假期間連續發生兩起外送員身亡意外，但因平台業者認定其與外送人員之間屬「承...

案例事實： 畢業季節過後，開始有大量新鮮人投入職場尋找第一份工作，而部分工作於面試時或簽訂勞動契約時，雇主為求聘僱之員工日後確實有能力勝任工作內容，多以口頭或書面方式與勞工約定試用期間。不過雇主得否與勞工約定試用期間？試用期滿如何終止勞動契約？可否約定延長試用期間？本次先為...

勞工與雇主間因勞動關係發生爭議(例如:勞工認雇主有違法資遣或解雇之情形)，可否於提起訴訟前(或在本案訴訟中)，先提起(或另提起)「雇主應於每月給付工資」之「定暫時狀態處分」?又，針對與此，勞動事件法施行後(司法院已公告將於民國109年1月1日施行)，其法條規定為何?是否與施...

(一) 為因應四時節氣、民俗慶典，乃至緬懷先民、紀念特別事件，各國乃有「國定假日」之設，在假日當天舉行相關活動，可凝聚民族情感，亦有助於國家內部團結，勞基法第37條即明定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」、「第三十七條所定之...

按勞動基準法第11條第4款規定：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」，而雇主在企業轉型時，往往會有進行組織調整之必要，此時如果要資遣勞工，除必須符合所謂「業務性質變更」外，亦必須進行所謂的「安置」，學理上又稱為「迴避資遣型的調職」，此即為雇主必須在資遣勞...

(一) 大量解僱勞工保護法之運作機制： 我國大量勞工解僱法對勞工權益的保障機制，主要有：1.預警機制，亦即當企業發生欠薪、積欠勞健保費與勞工退休金、積欠工資墊償基金達一定程度，或部分停工、決議併購等狀況時，向主管機關通報；2.提前六十日通知並提出解雇計畫書之義務，未依期限通...

就業服務法規定外國人來台工作應申請工作許可，如有違反者，按就業服務法第43條及第68條的規定，外國人本身可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並得強制出國且移民署可命一段期間的禁止入國處分，且雇主得處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。雇主如為公司，公司的代表人亦可處相同之...

爭議事實： 新聞一：空服員「內鬼」外流群組對話？律師：資方間諜滲透 (中央社、編輯報導：隋昊志、2019/07/11 ) 群組對話截圖遭外流，吳俊達指出，類似的情況過去在遠航運務員解僱案就曾發生過，而這2個案件共同凸顯了1個有趣且重要的法律問題，對於「資方間諜」的強大殺傷力...

民國104年12月16日增訂勞動基準法第10條之1，將以往主管機關之函釋（內政部民國74年9月5日〈台內勞字第三二八四三三號〉函）所謂「調動五原則」予以明文化，然縱觀前開法條之規定，第1款至第3款規定尚屬具體，第4款所謂調動地點過遠，亦隨實務發展而逐漸有標準可循。然而，調動...

近期以來，我國航空公司的罷工事件鬧得沸沸揚揚，新聞報導勞資雙方對於罷工程序合法性的質疑與解釋，本文爰藉此事例，帶讀者一窺罷工啟動程序的若干議題： 依據大法官釋字第373號解釋理由書，「憲法第14條規定人民有結社之自由。第153條第1項復規定國家為改良勞工之生活，增進其生產技...

案例事實： 於司法院釋字第七四八號解釋施行法開始施行後，依該法第2條規定：「相同性別之二人，得為經營共同生活之目的，成立具有親密性及排他性之永久結合關係。」及第4條規定：「成立第二條關係應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人，依司法院釋字第七四八號解釋之意旨及...

立法院於5月24日三讀通過勞動基準法之修法，主要內容係對派遣進行規範，其中勞動基準法第17條之1之增訂：「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為」，看似希望解決目前實務上會出現的「轉掛」或「真雇用，假派遣」的狀況。...

什麼是安胎休養假？安胎休養假天數有無限制？雇主可否拒絕勞工申請安胎休養假？雇主可否因勞工申請安胎休養假而扣全勤？等上述問題是筆者的客戶或學生很常詢問的問題，筆者謹以此文章整理安胎休養假之規範，以釐清實務作業上的困擾。 一、安胎休養假的規範...

員工因需到工上班，自家中出發前往上班地點途中發生車禍，如符合傷病審查準則第4條第1項之要件(但須不能有第18條之消極要件)，可認屬通勤職災，惟依該準則第4條第1項之規定：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應...

最近社會上火熱的同性伴侶結婚議題，大家應該耳熟能詳。在大法官於第748號解釋認為:「民法第4編親屬第2章婚姻規定，未使相同性別二人，得為經營共同生活之目的，成立具有親密性及排他性之永久結合關係，於此範圍內，與憲法第22條保障人民婚姻自由及第7條保障人民平等權之意旨有違。有關...

近期勞動部研擬制定「偽裝承攬認定之參考原則」，目的係為避免不肖雇主利用承攬規避相關勞動法令，產生「假承攬之名，行僱傭之實」之現象。按照相關新聞資料顯示(https://www.chinatimes.com/newspapers/20190510000277-260202?c...

勞基法第16條規定雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，原則要視勞工年資提前10日至30日前預告，如果沒有進行預告，則應該給付預告期間之工資。 實務上操作時，許多雇主是援引內政部75年之函釋(內政部75年7月3日（75）台內勞字第419200號函)，而直接採...

實務上，很常發生勞工拿診斷證明來請假時，證明書上所記載的休養日期，往往跟雇主心目中應該給予的休養日期有相當的差異，這個時候雇主到底要不要准假？應該如何處置，方為妥適？ 律師解析: 一、 在通常情況下，除了特別休假、補休及生理假等，其餘各類假別，雇主多可要求勞工提出請假證明，...