【每週四勝綸法律事務所專欄】勞工於訂立勞動契約時向雇主表明無須投保勞保,並簽立切結書給雇主,雇主即可免除投保義務? -邱靖棠律師實務上常發生勞工因經濟狀況不好或是不想被雇主從薪資中扣減保費,故於訂立勞動契約時,向雇主表明無須為其投保勞保,並簽立切結書載明:「本人同意雇主無須為本人投保勞保,本人亦承諾放棄不向雇主追償」,或者載明「補償xxx元」讓員工在職業工會自行投保,此時,雇主是否即可免除投保義務?...
【每週四勝綸法律事務所專欄】加班費計算之單位,「平日每小時工資額」一定是月薪除以30日,再除以8小時嗎?? -延長工時工資之計算 – 陳明政律師日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天,有違「勞基法」精神,應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除以22天工作日,而非30天之日曆日),美國跟中國加班費計算都是除以工作日。而勞動部亦就此發布澄清新聞稿(網址:https://www.mol...
【每週四勝綸法律事務所專欄】來聊聊遲到吧!遲到相關爭議問題錦囊/程居威律師日常勞動關係上,最常見的勞資問題應該就是遲到了。遲到常常會衍生許多爭議,例如計算加班時間時,遲到的時間是否應該計入?是否可以不發給遲到時間的工資?可以扣除全勤獎金嗎?因為颱風而遲到,計算方式有何不同?遲到時發生車禍,還可以構成通勤職災嗎?經常性遲到的情況,雇主可以終止勞動關...
【每週四勝綸法律事務所專欄】雇主與員工簽署保密契約後,凡是保密契約約定的內容即屬營業秘密?員工簽署後,雇主即可高枕無憂? -邱靖棠律師雇主與員工除簽屬勞動契約外,常會另外要求員工簽屬保密契約,並註明員工於在職期間乃至於離職後,皆應對保密契約約定之公司相關資訊負有保密義務,一旦員工使用該等資訊即碰觸到公司之營業秘密,而違反保密義務。但舉凡員工接觸到公司的客戶名單或資料(如客戶公司名稱、地址、聯絡人窗口)、產...