【每週四勝綸法律事務所專欄】同性伴侶結婚,應否給予婚假?– 蔡菘萍律師最近社會上火熱的同性伴侶結婚議題,大家應該耳熟能詳。在大法官於第748號解釋認為:「民法第4編親屬第2章婚姻規定,未使相同性別二人,得為經營共同生活之目的,成立具有親密性及排他性之永久結合關係,於此範圍內,與憲法第22條保障人民婚姻自由及第7條保障人民平等權之意旨有違。有關...
【每週四勝綸法律事務所專欄】勞動契約vs承攬契約之認定– 陳明政律師近期勞動部研擬制定「偽裝承攬認定之參考原則」,目的係為避免不肖雇主利用承攬規避相關勞動法令,產生「假承攬之名,行僱傭之實」之現象。按照相關新聞資料顯示(https://www.chinatimes.com/newspapers/20190510000277-260202?c...
【每週四勝綸法律事務所專欄】 預告期間工資之計算上一定是用平均工資嗎??– 陳明政律師勞基法第16條規定雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時,原則要視勞工年資提前10日至30日前預告,如果沒有進行預告,則應該給付預告期間之工資。 實務上操作時,許多雇主是援引內政部75年之函釋(內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號函),而直接採...
【每週四勝綸法律事務所專欄】雇主質疑勞工所提出之病假證明時,應否准假?不准假時,應如何處理?-程居威律師實務上,很常發生勞工拿診斷證明來請假時,證明書上所記載的休養日期,往往跟雇主心目中應該給予的休養日期有相當的差異,這個時候雇主到底要不要准假?應該如何處置,方為妥適? 律師解析: 一、 在通常情況下,除了特別休假、補休及生理假等,其餘各類假別,雇主多可要求勞工提出請假證明,...