焦點議題： 勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」。這樣的規定是否會動搖民事法院對於加班申請制的適用？是否勞工沒有申請加班，但只要提出出勤紀錄，法院仍會判給勞工加班費？ 一、最新法院判決彙整 (一)...

進行共有物分割訴訟時，除了聘請律師的費用之外，訴訟費用往往是令人卻步的一環，如就一般分割共有物之訴，通常係以應有部分較低之人列為原告，係因民事訴訟法第77條之11規定：「分割共有物涉訟，以原告因分割所受利益之價額為準。」，所以應有部分越低者，課徵之訴訟費用相對越低，惟有問題...

購買責任保險(如雇主責任險、產品責任險、汽車第三人責任險、工程第三人意外責任險等)之目的多是為了發生風險時降低賠償責任之金額，但如果發生保險事故，必須與第三人談判和解時，會衍生如通知保險人參與和解程序或保險人是否可以拒絕同意和解等問題。 1. 未使保險人參與和解程序...

案例事實： 路易於上班期間送貨前往客戶處不幸與闖紅燈之甲方發生車禍，導致路易受重傷，經醫療後仍無法獨立行走。路易之雇主有為路易投保勞保、團保，甲則自己有投保第三人責任險，倘若各該保險均有對路易為給付，路易之雇主亦於事故發生後仍持續給予工資、獎金、退休金，則路易之雇主可主張勞...

一、 按民法第483條之1規定：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」所謂「服勞務」，除指勞務本身外，尚包括工作場所、設備、工具等有使受僱人受危害之虞之情形。本條即雇主對其受僱人之保護義務之規定，基於社會政策之理由，德國及瑞士各國...

依據《政府採購法》第73條第1項：「工程、財物採購經驗收完畢後，應由驗收及監驗人員於結算驗收證明書上分別簽認。」以及《政府採購法施行細則》第101條：「公告金額以上之工程或財物採購，除符合第九十條第一項第一款或其他經主管機關認定之情形者外，應填具結算驗收證明書或其他類似文件...

近日武漢肺炎肆虐，確診病例快速增加，擴散範圍廣及全球，目前連購買口罩購買都產生困難。因此為防疫之需要，中央流行疫情指揮中心日前已決議將高中以下學校延後至2月25日開學。勞動部亦於2月2日宣布，原訂開學日2月11日至延後開學日2月24日期間，勞工若有照顧12歲以下學童之需求，...

先前提及「購買到或繼承到有興建農舍並經套繪管制註記之農地欲提起分割訴訟，是否須經解除套繪管制註記，方能進行訴訟」問題，惟如果是共有人不願進行訴訟，而是經由一般的調處程序呢？ 首先，調處程序依據直轄市縣（市）不動產糾紛調處委員會設置及調處辦法第2條可以處理不動產糾紛案件，例如...

107年12月5日公布之勞動事件法，已於今年1月1日開始施行，依該法施行細則第2條第1項第1款規定，本法施行前已繫屬於法院之案件尚未終結者，原則上應按其進行程度，開始適用勞動事件法。故目前正在進行中，尚未終結的勞資訴訟原則上均有適用，給予勞工許多強而有力的保障。而勞動事件法...

保險業務員在執行業務上，有義務向保戶說明及解釋保單之內容，且按保險業務員管理規則第19條第1項第1款規定，如果有「就影響要保人或被保險人權益之事項為不實之說明或不為說明」之情事時，則可能遭停止招攬或撤銷登錄之處分。更甚者，如對保戶有其他損害時，保險業務員及保險經紀人公司亦可...

案例事實： 路易是個普通上班族，每天早上7點接送小孩到學校後，再前往早餐店買早餐，之後即前往辦公室上班。某日，路易於下班途中與闖紅燈之客運司機發生擦撞，進而導致右腳骨折，經醫師診斷建議在家休養5個月。對此，路易得否向雇主主張其所受損害為職業災害？又若路易是因與小孩約好下班後...

焦點判決： 臺北高等行政法院108年度訴字第172號判決-案件事實 原告從事航空運輸業，為適用勞動基準法之行業。經被告勞動檢查處於民國107年1月31日及3月14日實施勞動檢查，發現原告所僱勞工甲○○於107年1月26日以電子郵件申請107年2月15日（除夕）及107年2月...

從文義來說，政府採購契約至少具有招標機關與廠商間意思表示達成一致的性質，才會以「契約」相稱，但當雙方間有政府採購契約成立與否的爭議時，此「契約」的法律性質究竟為何就顯得非常重要，而司法實務多數的見解是認為，招標機關所為的招標行為是「要約引誘」，廠商的投標是「要約」，最終招標...

常常在共有物訴訟當中遇到有地上物的情形，如果是一般的地上物，例如臨時廁所、臨時車庫或圍籬等，固不影響共有人提起分割之權能，但如果土地上有合法保存登記建物，就會有法定空地的存在，此時該土地的共有人是否能隨時依民法第823條提起分割共有物訴訟呢？...

又到了歲末之際，許多公司將對員工進行績效考核，對於員工這一整年之表現做出結論性的評核，並進行人力盤整，汰除不適任之員工，但雇主對員工終止契約前，尤其是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，尚必須符合解雇最後手段性，此時，若公司訂有「績效改善計畫」，...

保險，在現代社會生活中已跳脫其原始功能—分散風險的制度，變化成為儲蓄、投資獲利的金融工具，例如儲蓄型、投資型保單，更成為許多民眾接觸理財的第一選擇。然而，因為保險商品增加了上述儲蓄投資的功能，也衍生出其他社會問題。尤其當債務人無法以其資產償還負債，卻仍留有一張至數張儲蓄型、...

招標文件中記載押標金條款的目的，無非是在擔保投標廠商依招標文件規定投標，並在決標後完成簽約，此《政府採購法》第30條及第31條定有明文。但值得注意的是，《政府採購法》第31條在今年（即民國108年）5月22日有進行修法，修法前是規定：「機關對於廠商所繳納之押標金，應於決標後...

(一)勞雇雙方約定之勞動契約，能否限定契約的存續期間？也就是「定期契約」的簽訂是否合法？向為勞資爭議的重要議題。回顧民法第488條僱傭契約期限之規定謂「僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但...

一、 有實務見解認為農業用地興建農舍辦法第12條第2項逾越母法授權之範圍，故未辦理解除套繪管制前得為共有物分割。 按已申請興建農舍之農業用地，直轄市、縣（市）主管建築機關應於地籍套繪圖上，將已興建及未興建農舍之農業用地分別著色標示，未經解除套繪管制不得辦理分割，農業用地興建...

最近新聞報導一名科技公司副總，找了其他研發人員進公司，但公司表示無人力需求拒絕聘用，該副總即寫電子郵件向公司表示願以離開公司換取該名研發人員錄取，即「以一換一」，事後公司確實雇用了該名研發人員，但公司亦認為該名副總就是同時辭職，事後該名副總向法院起訴主張其並無辭職的真意，僅...