【勝綸專欄】雇主是否只要安排勞工受訓並支出費用,就可以與勞工約定最低服務年限?一、 結論 所謂可約定最低服務年限之「受訓」,是指須花費相當之時間及費用,且使勞工獲得該行業進階職能(而非只是一般職能)之培訓。另外,最低服務年限約定是否合理,還必須參酌勞工所受培訓以金錢計算之價值、雇主所負擔之訓練成本、進修訓練期間之長短等綜合判斷,不可有輕重失衡之情形。...
【勝綸專欄】勞工遇到職場不法侵害的救濟途徑?一、案例: 小明的公司依循前次律師的建議,對疑似職場不法侵害事件進行調查,並作成調查結果,雖然認定為不成立職場不法侵害,但是申訴的員工認為天理不公,便希望可以透過外部申訴的管道,來確保自己的權益不再受到侵害。小明在經過這次的事件後,已經調整自己的工作模式及風格,但員工卻還是...
【勝綸專欄】職場不法侵害衍生職業災害時,怎麼辦?一、 案例 小明因為前兩間公司的職場生活不順遂,決定再度跳槽,尋找友善職場。但或許是小明太過於求好心切,常常會去關心下屬的工作進度與狀況,且因為小明行事作風較為鮮明,導致許多部屬都很怕他,但小明並不自知。某日,小明竟然接到上級主管通知表示有員工申訴小明對他職場霸凌,甚至還因...
【勝綸專欄】雇主遇到職場霸凌申訴時該如何因應?一、 案例 小明因前一公司的職場不法侵害情形感到心灰意冷,毅然決然決定離職,另闢新職,誰想到,到了新公司雖然也是擔任主管,卻發現有其他主管在欺負、刁難下屬,令小明感覺到非常錯愕。某日,有一名被欺負的員工向小明求救,小明深知自己應伸出援手,但卻不知道該如何開始…。 二、 問題...