【勝綸專欄】勞工犯錯造成損失,雇主可以求償嗎?一、案例事實 勞工甲擔任國貿工作,負責與國外廠商聯繫。某日有詐騙集團假冒國外廠商之電子郵件,來信要求公司將貨款給付到新的銀行帳戶,主管請甲用電話向國外廠商窗口確認,甲卻疏未電話確認,只以電子郵件發信確認,受詐騙集團再假冒國外廠商窗口電子郵件信箱,謊稱說的確有更換帳戶,甲就請...
【勝綸專欄】雇主對是否屬於職災還有爭執時,就可以不發原領工資嗎?一、案例 A勞工因公受傷後,醫治期間有6個月無法出勤上班,但這6個月以來,雇主都沒有給付工資給A,且強調因為對於是不是職業災害還有疑義,就先不給予原領工資補償。 二、問題 在勞工執行職務發生災害後,因醫療中不能工作期間,可以依照勞基法第59條第2款規定向雇主請求工資補償,但...
【勝綸專欄】勞工被違法調職可以請求精神慰撫金嗎?一、案例事實: 勞工被公司違法解僱後,因法院判決勝訴,獲公司通知復職,但公司卻於復職後只給一張辦公桌,桌上無任何電腦、電話、文具等設備,讓勞工必須跑去他人座位接電話,還派人告誡勞工報告行蹤、不可外出,勞工因此主張雇主違法調職,且精神痛苦,請求精神慰撫金的損害賠償。 二、解說...
【勝綸專欄】雇主因業務性質變更而發動資遣,是否要先確認關係企業之其他公司有無安置的職缺?結論: 法院見解向來承認雇主安置義務之範圍,除事業單位內部以外,也包括具「實體同一性」之法人。但晚近最高法院109年度台上字第1396號判決則認為:安置義務之範圍,亦包含公司法所明訂之「關係企業」。依此見解,雇主因業務性質變更而發動資遣前,須先確認關係企業之其他公司有無安置...