◎課程大綱 一、勞動契約終止之類型淺介 二、禁止雇主終止勞動契約之規定 (一) 強制規定 (二) 職災醫療期間 (三) 產假期間 (四) 勞資爭議調解期間 (五) 其他 三、其他注意事項與爭議案例剖析 ◎日期：110年8月9日(星期一)...

結論： 實務見解向來皆認為出勤紀錄應記載勞工之「工作時間」（以「分鐘」為單位），當勞雇雙方發生工時相關之勞資爭議時，才能作為紛爭解決之佐證及依據。法院亦多要求雇主應主動掌握勞工之工時狀況，並依據勞工工時調整或更正出勤紀錄，使出勤紀錄內容與勞工之工作時間相符。...

一、問題：企業規章內的懲戒條款，常見把「行為不檢」列為懲處事由，但勞工的私生活就算有不檢，雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎？例如，在疫情期間，社會上多數人都遵守防疫措施，努力防止疫情蔓延，但新聞上還是偶見少數民眾有群聚打牌、下海戲水、外出不戴口罩之類行為，雖然這些行為應該都是個...

主辦單位：社團法人中華人力資源管理協會 CHRMA 上課地點 ：線上課程，開課前一週以email通知 課程費用 ：會員：2,800元　 非會員：3,300元 報名網址：http://www.chrma.net/class_detail_kind_2.php?id=3399...

結論： 勞基法第12條第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」之解雇事由，不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險，導致客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段因應，雇主即應得依法解雇。 說明：...