課程大綱 一、訴訟概念簡介 (一)什麼是管轄 (二)什麼是舉證責任？ 二、確認僱傭 (一)法定終止事由 (二)確認僱傭訴訟之風險 (三)資遣爭議案件 (四)解僱爭議案件 三、違法調動 (一)合法調動之要件 (二)懲戒性調動 (三)迴避資遣型的調動...

一、問題：勞資間約定勞工到職後須經過3個月試用期，期滿經評估合格才轉正式員工，否則就終止勞動契約。如果勞工到職僅1個月，就被主管評估表現過差，受雇主立刻以試用不合格為由，提前終止勞動契約，勞工可以主張說試用期有3個月，自己會進步，雇主應該完整評估3個月，不該提前終止勞動契約...

結論： 勞工出差通勤時間是否為工作時間，法無明文規定。如果勞雇雙方未曾約定應計入工作時間，則針對因出差通勤早出晚歸之勞工，雇主即無發放加班費之義務。 另一方面，如果勞工於出差啟程前、或出差回程後，須至辦公室簽到簽退或提供勞務，則該出差通勤時間即有可能被計入工作時間，若超出正...

課程大綱 一、「勞工職災保險及保護法」其架構與重點解析 職業災害保險與投保單位、被保險人及保險效力 保險給付-醫療、傷病、失能、死亡、失蹤與年金給付等 職業災害預防及重建-鑑定、復工與安置等 其他勞動保障-請求權、職業災害勞工之勞動契約關係與承攬責任等...

一、問題：為考評員工的工作表現，提升員工績效，有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度，以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制，但如果雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制，例如僅由主管對員工作口頭面談後，就以員工不能勝任工作為由，依勞基法第11條第5款終止勞動契約，是否合...