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本所陳明政律師，受邀擔任中華民國勞資關係協進會《雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析》的講師📣📣📣
❀課程簡介 我國勞動法對於勞動契約的「選、訓、用、留」皆有相關規範，例如： 面試時，甚麼能問、甚麼不能問？ 能不能約定試用期間？ 職業災害 終止勞動契約 職場爭議處理（出勤記錄、加班、請假、性騷擾、薪資明細…族繁不及備載）…等等 然而，還是有很多東西在勞動法規中沒有辦法直接找到答案，例如：常見的「試用期」 許多勞工朋友會直接表示「勞基法沒有試用期」，因此不能約定試用期，但真是如此嗎？ 其實勞基法雖然並未有「試用期」規範，且勞基法施行細則也已於86年，即刪除「試用期間不得超過四十日」之規範，但換個角度來看，也並沒有任何法律限制勞資雙方約定「試用期」喔！！（施行細則刪除規範後，反而使得勞資雙方試用期之約定更加寬鬆） 但是！！能約定不代表沒有限制，
試用期的約定目的、執行方式又是如何？
勞工局與法院怎麼看待「試用期」？
約定試用期就能叫勞工走就走、不用給付資遣費嗎？
雖然「舉頭三尺有Google」，現在碰到爭議「遇事不決問google」，只要動動手指，大部分的問題都能獲得解答。 然而，網路訊息真真假假，到底甚麼是真、甚麼是假？這時候就是考驗各位夥伴的時候了，但若沒相關基礎知識，恐怕連判斷真假都無法。 為避免上述窘境，本會特邀請陳明政律師，針對職場中常見勞資爭議、從頭到尾，以個案方式逐一說明、解釋，以使各位夥伴們遭遇爭議、問題時，能有最起碼的判斷能力喔！！
❀課程大綱
✅一、 企業勞務關係的設計與分配：
(一) 承攬、委任與僱傭關係的差異與認定方式
(二) 甚麼是非典型勞工－部分工時、工讀與派遣
✅二、 勞動生命週期常見的勞資爭議（列舉）：
(一) 面試階段：個人資料與歧視禁止爭
(二) 試用階段：試用期常見爭議
(三) 正任階段：出勤、考核、保險與內部糾紛
(四) 職災爭議：職災認定依據、賠償與補償
(五) 終止契約：資遣解僱風險（定暫時狀態）
(六) 損害賠償：員工危害公司權益，如何求償
✅三、 各項對應勞資爭議之預防、保險契約及相關設計（透過適當保險分擔風險
講師：陳明政律師／勝綸法律事務所
現職：臺北市政府勞動局獨任調解人、中小企業總會勞動法規外聘專家、新竹縣工業會諮詢律師、社團法人中華人力資源管理協會講師
上課時間：6/16（四）13：30-17：30
上課地點：線上課程(webex) 點選連結即可進入會議室，毋庸另行安裝軟體
報名網址：https://www.airroc.org.tw/news2_detail/88
主辦單位：中華民國勞資關係協進會（02）2578－2881＃15 林先生
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