一、問題： 勞工遭遇職業災害時，除了可以依勞基法第59條之規定向雇主請求職災補償外，如符合勞保局職業傷病相關之領取資格，亦可向勞保局請領職業傷病相關給付。實務上經常遇到的情況是，如果職災勞工先向雇主請求補償了，之後再針對同一職業傷病向勞保局請領職災給付...

本所 華育成 律師受邀擔任 雲林縣職業總工會 舉辦之 《 性騷擾新修法宣導會》  講師，帶領學員了解新修法重點及案例解析，使學員能於性騷擾發生後做出正確且符合規範之作為，避免後續衍生出不必要之罰則。而性騷擾態樣中讓小編最印象深刻的就是：不適當之凝視。當您注視一個人，使其...

本所 林政儒顧問 受 新竹市政府 邀約擔任 《勞動關係法令宣導會》 講師，藉由法規+實務案例解析引領學員能更有效的建立 制度觀念及流程處理，避免錯誤認知所產生的違法，可以即時、正確地處理發生企業的勞資問題，協助勞資雙方商議各項權益，並促進勞資關係穩定與和諧，QA時間...

一、 結論 如果公司違反勞動法令，且負責人構成公司法第23條第2項之情形，負責人可能也要與公司一併對勞工負賠償責任。 二、 說明 公司有遵守勞動法令的義務，而如果公司違反勞動法令，造成勞工損失，勞工原則上可以向公司求償，故一般的民...

一、 勞工到職後，發現雇主高薪低報，於是主張雇主有違反勞工法令，依勞基法第14條第1項第6款終止契約，並請雇主給付資遣費、開立非自願離職證明書。但是，雇主則認為自己只是不小心高薪低報，且對勞工造成的損失金額不大，勞工是小題大作，所以拒絕給付資遣費、開立非自願離職證明書。難道...