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近年全球都在倡導建構友善工作環境，並尊重員工職場上之人權，其中職場中導致的各種侵害行為或不當對待，我國也有相關法令進行規範，例如政府近年透過修訂《性別平等工作法》、《執行職務遭受不法侵害預防指引》與《就業服務法》等相關法令，企業該如何正確認識以上職場中隱形管理問題，進行提早...

一、    案例： 阿茵是公司負責處理性騷擾申訴事宜的人資專員，某日聽聞同事花花在工作時遭同事性騷擾，向花花了解情況後，花花原先已向公司提出申訴，但翌日突改口表示不走公司內的申訴，要直接循外部申訴管道，那後續公司即無須再為任何處置嗎？  二、   ...

~免費~YT直播來囉~ 主題： 「性騷擾發生了，企業該怎麼辦？」——從申訴到調查，全解析！ 講師： 邱靖棠律師 & 姚妤嬙律師 方式：勝綸YT官方網站-Youtube直播 日期： 2025/2/20 時間：20：00(連結為計劃直播連結，大家當天可以先點進去預備) 連結：...

一、    問題     依勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害導致傷病時，雇主應補償不能工作期間之工資、以及必需之醫療費用，且依勞基法第13條規定，在不能工作之醫療期間，雇主不得終止勞動契約，但勞基法第13條並未禁止勞工得本於自我意志而單方終止勞動契約。實務上經常發...