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本次勝綸團隊所規劃之參考課綱如下：
壹、課程名稱
疫情下的勞資協議方案與營運調整實務
貳、課程簡介
受新冠疫情影響，為因應控管新冠肺炎疫情散播等各類措施，導致經濟活動趨於停滯，當企業積極進行防疫工作除面臨居家辦公管理問題，員工染疫導致內部感染風險、強制施打疫苗與全面篩檢等難題，營運上則來到周轉困難時的減薪、無薪價、延遲給付、協議預休休假、停止營業甚至歇業等問題，而進階勞動力管理爭議與辦法制定該如何有效解決，本次邀請專勞動法律師透過實務經驗與案例彙整解析，提供企業完整防疫勞動法規管理建議。
參、課程大綱
預定授課時數1.5-3小時。
肆、課程大綱
一、停工的態樣與工資給付的關聯
(一)可歸責性的討論與認定
(二)相關爭議案例
二、疫情期間，各種假別彙整
防疫照顧假、防疫隔離假、疫苗接種假、居家簡易、居家隔離、自主健康管理
三、勞動關係之調整與各種方案的可能性及其爭議
(一)減班休息(無薪假)的要件與注意事項(包含通報、投保及實務操作)
(二)協議減薪與無薪假的差異
(三)延期給付工資
(四)預休特別休假
(五)專案事假的設計
(六)負時數的使用
(七)留職停薪
(八)合意資遣+日後優先回聘
(九)延後報到
(十)為勞工投保防疫保單實益
★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★
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