【重要公告】109年4月份「勞動時事與重要法規修正解析」由勝綸團隊彙整,包含最新防疫的勞動法令及其認定標準,雇主對於生理假的注意事項、人事保證之應用及不當勞動行為裁決之分析等豐富議題與精闢解析



課程大綱:

勝綸法律事務所團隊就七大命題,即1.新修勞動法令、2.勞動主管機關函釋、3.勞動主管機關重要訴願決定、4.法院重要判決、5.集體勞動法爭議事件(工會)及6.重大勞資新聞時事等進行彙整,並提供最新、最即時與最正確的分析。


四月授課大綱:

※因疫情衍生之最新勞動法令專區

一、居家檢疫薪水怎麼算 新北勞工局圖解告訴你

二、防疫隔離假 勞動部:平均工資計算需排除

(勞動部109年03月30日勞動條2字第1090130209號)

(一) 平均工資之作用

(二) 平均工資計算之方式

(三) 平均工資排除之彙整

三、「重大傳染病」屬勞動基準法所稱「事變」

(勞動部109年03月20日勞動條3字第1090130295號)

(一) 事變之認定標準

(二) 事變之類型彙整

四、疫情屬重大事變 可放寬加班時數;振興重建讓勞工連上12天 勞動部說OK;泡麵、罐頭工廠24小時加班 勞動部回應了;疫情重建鬆綁勞基法 勞動部:由地方勞工局把關

(勞動部109年03月20日勞動條3字第1090050303號)

(一) 適用之產業?

(二) 適用之期間?

(三) 相關注意事項?

五、出差感染肺炎 勞部:列入職災-認定標準?

六、上班時如何保持「1.5公尺社交距離」?勞動律師:公司應該這樣做才合法

(一) 「COVID-19(武漢肺炎)」因應指引:社交距離注意事項

(二) 變更工作地點之法律性質與操作方式(將提供範例及實務操作文字)

(三) 在家工作時,職業災害之認定標準為何?

七、被迫放無薪假,不配合就得「自願離職」…公司這樣做合法嗎?勞動律師教你:怎麼拿資遣費又能換工作

八、緩繳勞保費 勞工也能申請

九、移工遇居家檢疫 勞動部:雇主、仲介須負責


※新修勞動法令

一、勞動部公告「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」草案

二、職業安全衛生設施規則修正保護食品外送員身心健康


※勞動主管機關函釋

勞動部就公務員兼具勞工身分者特別休假權益疑義說明

(勞動部109年03月26日勞動條1字第10901301011號)

(一) 公務員兼具勞工身分者有無勞基法之特別休假?

(二) 若有,要如何計給?未休畢時,應如何結算?


※法院重要判決

一、職業安全衛生法所規範之勞動契約與雇主

(108年度台上字第3227號)

(一)勞務契約之類型

(二)勞基法雇主與職業安全衛生法雇主之差異

二、僱主以探究隱私方式,使請生理假手續變得極為困難,明顯阻礙女性受僱者生理假之申請,本質上也是一種不利待遇

(109年度判字第114號)

(一)生理假之規定

(二)本案爭議分析


※集體勞動法

一、罷工求償遭勞部認定構成不當勞動行為 長榮航空:深表遺憾

(一) 案件事實分析

(二) 本案重點解析-時間點

二、郭芷嫣遭解僱,裁定長榮航未構成不當勞動行為

(一) 案件事實分析

(二) 本案重點解析-隱私權與企業管理權之界線


※重大勞資新聞時事

一、女怒吼「我們只是老闆養的1條狗」法官判決資遣合法

(三) 案件事實分析

(四) 本案重點解析-資遣原因與最後手段性

二、郵政業務員侵占保費 員工一起埋單?

(一) 案件事實分析

(二) 互助會與人事保證之差異

三、中央造幣廠勞工提建議反遭懲處? 勞團籲停止打壓吹哨者

(一) 案件事實分析

(二) 吹哨者條款之規定彙整

四、首季基本工資會議取消


報名與課程資訊:

一、課程日期:4/14、5/26、6/23、7/21、8/25、9/29、10/20、11/17、12/22

二、費用:

會員10堂8000元、5堂5000元、單堂1200元;

非會員10堂10000元、5堂7000元、單堂1700元。

三、優惠報名方式 :逕洽社團法人中華人力資源管理協會:呂先生(02)2768-1000#21 service@chrma.net

四、四月份課程報名網址:http://www.chrma.net/class_detail_kind_2.php?id=3149


※實際方案與售價等資訊以社團法人中華人力資源管理協會網頁公告為主。



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