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壹、 課程名稱： 勞動事件法施行後的工作規則與勞動契約修訂要點解析。
貳、 課程目的： 透過課程按例講授，讓學員初步掌握勞基法、勞動事件法之規範，並釐清公司內部各項文件，如勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議、各類公告之定位與法律效力，並且得以適時適當進行調整。
參、 課程時間： 6小時。
肆、 課程簡介： 勞動契約及工作規則等各項人事規範，是公司內部管理的基礎，公司如何適法適當的就該等規章進行訂定，勢必要先對相關的勞動法令有所理解。是以，本課程除透過講解各人事規章的作用與定位，讓公司釐清整體規範的設計外，更透過勞動基準法及勞動事件法的點分析，讓公司可以掌握法規動向，以訂定更適切的規章規範。
伍、 課程大綱： 一、 各類勞務契約之介紹-委任、承攬及僱傭 二、 勞動契約之規定與作用 三、 工作規則之規定與作用 四、 什麼是人事規章？與工作規則之差異？ 五、 勞資會議如何進行？決議效力是什麼？可以拘束個別勞工嗎？ 六、 公告會對勞工發生拘束力嗎？ 七、 勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議決議及公告，如果要變更時，要經過什麼程序？一定要經過勞工個別同意？ 八、 勞動基準法之規範是強制規定？ 九、 勞動事件法要點解析 (一) 勞動事件法之定位與適用 (二) 勞動訴訟到哪個法院進行？ (三) 調解程序之說明 (四) 工資推定之影響 (五) 工時推定之影響 (六) 工資(退休金、職災)給付訴訟之保全程序-訴訟還沒確定，公司要先給錢？ (七) 確認僱傭關係訴訟與調動之保全程序-訴訟還沒確定前，勞工可以先回到原工作任職？ 十、 勞動契約與工作規則的必要性調整
陸、課程資訊
日期：3月27日(五)0900-1600
地點：開課前一週以email通知(台北市)
承辦人：（02）2768-1000#（21）呂先生，frank@chrma.net
柒、報名方式：
★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★
請洽林政儒顧問
連絡電話：(04)2221-0860
E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
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