【課程公告】程居威律師應中華人力資源管理協會邀請,將於3月27日講授「勞動事件法施行後的工作規則與勞動契約修訂要點解析」課程,由法規與案例解析中,讓公司釐清整體制度規範,協助公司訂定更適切之管理辦法

壹、 課程名稱: 勞動事件法施行後的工作規則與勞動契約修訂要點解析。


貳、 課程目的: 透過課程按例講授,讓學員初步掌握勞基法、勞動事件法之規範,並釐清公司內部各項文件,如勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議、各類公告之定位與法律效力,並且得以適時適當進行調整。


參、 課程時間: 6小時。


肆、 課程簡介: 勞動契約及工作規則等各項人事規範,是公司內部管理的基礎,公司如何適法適當的就該等規章進行訂定,勢必要先對相關的勞動法令有所理解。是以,本課程除透過講解各人事規章的作用與定位,讓公司釐清整體規範的設計外,更透過勞動基準法及勞動事件法的點分析,讓公司可以掌握法規動向,以訂定更適切的規章規範。


伍、 課程大綱: 一、 各類勞務契約之介紹-委任、承攬及僱傭 二、 勞動契約之規定與作用 三、 工作規則之規定與作用 四、 什麼是人事規章?與工作規則之差異? 五、 勞資會議如何進行?決議效力是什麼?可以拘束個別勞工嗎? 六、 公告會對勞工發生拘束力嗎? 七、 勞動契約、工作規則、人事規章、勞資會議決議及公告,如果要變更時,要經過什麼程序?一定要經過勞工個別同意? 八、 勞動基準法之規範是強制規定? 九、 勞動事件法要點解析 (一) 勞動事件法之定位與適用 (二) 勞動訴訟到哪個法院進行? (三) 調解程序之說明 (四) 工資推定之影響 (五) 工時推定之影響 (六) 工資(退休金、職災)給付訴訟之保全程序-訴訟還沒確定,公司要先給錢? (七) 確認僱傭關係訴訟與調動之保全程序-訴訟還沒確定前,勞工可以先回到原工作任職? 十、 勞動契約與工作規則的必要性調整


陸、課程資訊

日期:3月27日(五)0900-1600

地點:開課前一週以email通知(台北市)

承辦人:(02)2768-1000#(21)呂先生,frank@chrma.net


柒、報名方式:

http://www.chrma.net/class_detail_kind_2.php?id=3134




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