【勝綸法律事務所專欄】 公司於非法定（意定）留職停薪之情形下，於留職停薪相關辦法中，訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論之相關規定？ －最高法院109年度台上字第1753號民事判決 所謂留職停薪，係指勞雇間之勞動契約關係仍存續情形下，雇主同意暫時免除...

結論： 依現行規定，勞工請求工資時，應由雇主就該權利不存在之事實，負舉證責任。具體而言，倘若法院認為「未休特休不論原因為何，皆應結算」，雇主即須證明勞工已無未休特休，始可免除特休工資發放義務；倘若法院認為「未休特休須是可歸責於雇主，始應結算」，雇主即須證明「未休特休原因是可...

【勝綸公告】本所專業律師團隊1月份新北市勞工局諮詢時段為1/18(一)、1/22(五)、1/26(二)、1/27(三)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860...

【勝綸公告】本所專業律師團隊1月份台北市勞動局諮詢時段為1/8(五)、1/27(三)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860...

依照勞工保險條例第6條、第10條等相關規定，投保單位（常見者即為雇主）應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊，亦即雇主有為勞工投保勞保之強制義務；而投保金額則依同法第14條規定，須依照勞工之月投保薪資，按照投保薪資分級表之規定據實投保，應屬一...