新冠肺炎自爆發迄今肆虐全球，政府為落實防疫，避免企業經營停擺，陸續祭出及重申各項規定，比如遠距辦公、減班休息、安心就業計畫、充電再出發訓練計畫與各項辦法等，以降低企業在防疫期間之挑戰，但這些特別規定與現行法規、函釋與規定該如何有效遵守?由專業律師彙整最新勞動法規與時事議題，...

疫情爆發三級警戒，HR朋友們都抱著頭在燒，隔離、居家工作…等，企業要如何因應以符合法令呢？ 【06/08勞動時事與重要法規修正解析】課程，聚焦COVID-19，HR最想了解的問題，課程深入解答。 ✅課程時間：110年6月8日(二)19：00~22：00（共計3小時）...

於民國94年7月1日後任職的勞工，因為勞工退休金條例的施行，全部年資均為新制年資，但是在該日期前就已任職的勞工，有部分年資仍為舊制，可以自行選擇繼續適用舊制（勞動基準法）或是改採新制（勞工退休金條例）的退休制度，但假設改選新制後，前面的舊制年資不會因此消失，而若勞工尚未達到...

結論： 若事業單位於新冠肺炎疫情期間，因主管機關政策而停業，應屬「不可歸責於勞雇雙方」所致之停工，雇主即可不發工資；若事業單位並非政策要求停業之對象，而是雇主自行決定停業，有相當機率被認為屬於「可歸責於雇主」所致之停工，雇主如擬調整員工薪資，依據主管機關見解，僅得採無薪假之...

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