一、問題：許多公司都設有績效考核制度，會定期評核員工的工作表現，給員工打考績，然後作為評估員工升遷、加薪、發放獎金、職務調整、績效輔導改善等等的依據，甚至對考績不好的員工，也可能最後就依勞動基準法第11條第5款不能勝任工作為由資遣。但有時員工會對於考績結果不服氣，認為是主管...

課程時間：110年6月21日(一) 9：30~10：10 上課方式：google meet 或其他軟體，上課前兩天提供連結 費 用：免費 報名網址：https://forms.gle/2Hp7QrHBau1Rnm4L8 《海報網址與QRcode...

結論： 雇主於新冠疫情期間，若擬因經營不善為由資遣，宜確認下列要件： 一、有「虧損」或「業務緊縮」之情形，且持續「相當期間」； 二、具備上述要件後，雇主仍須先採取減少工時、無薪休假、暫時留職停薪或調職等迴避資遣之措施，仍無法改善經營狀況，才可以依法資遣。 內容：...

◎課程大綱 職業災害相關法規淺介(勞基法、職業安全衛生法、勞工保險條例與職業災害勞工保護法) 「勞工職災保險及保護法」其架構與重點解析 如何做好風險規劃 ◎日期：110年7月16日(星期五) ◎時間：13:30-16:30 ◎地點：台南市南門勞工育樂中心...

面對疫情來襲，各種勞資問題好惱人？104 陪你疫起戰勝各種疫情難題！ 6/4 起每週三、五下午16:00，提供免費直播講座 📢本所程律師直播講座時間： ● 6/09 (三) 16:00 勞資協商篇 勝綸法律事務所主持律師　程居威...