常常看到徵人廣告及面試的時候，雇主或主管告知這份工作是一年一聘、一年一簽的定期契約，如果之後簽了這份契約，實際上真的會變成一年一聘的勞動契約嗎？ 勞動基準法的勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種，原則上只能簽不定期契約，意思是只有始點，終點是未定期限之勞動契約，如果...

政府與各界為增進職業災害勞工各項權益保障，於2018年優先施行《職業災害勞工保護法》以補充當下職災預防、補償及重建制度之不足，2021年4月23日再通過《勞工職災保險及保護法》再次前法整合以及補充施行後之不足，完成擴大納保範圍、增進給付項目、補償及重建等保障，併同《勞工保險...

【勝綸公告】本所專業律師團隊5月份台北市勞動局諮詢時段為5/5(三)、5/12(三)、5/19(三)，本所義務律師服務時段如下表，請有需要的朋友多加利用。 ★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★ 請洽林政儒顧問 連絡電話：(04)2221-0860...

免費、0元、免錢啦 課程概要 近年勞資問題層出不窮，業者面對勞動檢查與勞資爭議尚未有充足之能力及經驗以為應對，經常因錯誤的回覆或舉動遭到裁罰，為提供企業具體檢視、調整各項勞動條件之建議，並確保各項處理措施之適法性，期望透過實務見解之分析，釐清行政主管機關及行政法院就勞基法之...

結論： 過去主管機關認為：雇主針對值日夜之勞工得僅給付值日夜津貼，該津貼數額得由勞雇雙方自行約定，而不須依法定標準給付加班費。 依據主管機關現行之「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，雇主針對值日夜勞工發放之值班費，其數額宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日夜時數...