結論： 勞工出差通勤時間是否為工作時間，法無明文規定。如果勞雇雙方未曾約定應計入工作時間，則針對因出差通勤早出晚歸之勞工，雇主即無發放加班費之義務。 另一方面，如果勞工於出差啟程前、或出差回程後，須至辦公室簽到簽退或提供勞務，則該出差通勤時間即有可能被計入工作時間，若超出正...

課程大綱 一、「勞工職災保險及保護法」其架構與重點解析 職業災害保險與投保單位、被保險人及保險效力 保險給付-醫療、傷病、失能、死亡、失蹤與年金給付等 職業災害預防及重建-鑑定、復工與安置等 其他勞動保障-請求權、職業災害勞工之勞動契約關係與承攬責任等...

一、問題：為考評員工的工作表現，提升員工績效，有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度，以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制，但如果雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制，例如僅由主管對員工作口頭面談後，就以員工不能勝任工作為由，依勞基法第11條第5款終止勞動契約，是否合...

◎課程大綱 一、勞動契約終止之類型淺介 二、禁止雇主終止勞動契約之規定 (一) 強制規定 (二) 職災醫療期間 (三) 產假期間 (四) 勞資爭議調解期間 (五) 其他 三、其他注意事項與爭議案例剖析 ◎日期：110年8月9日(星期一)...

結論： 實務見解向來皆認為出勤紀錄應記載勞工之「工作時間」（以「分鐘」為單位），當勞雇雙方發生工時相關之勞資爭議時，才能作為紛爭解決之佐證及依據。法院亦多要求雇主應主動掌握勞工之工時狀況，並依據勞工工時調整或更正出勤紀錄，使出勤紀錄內容與勞工之工作時間相符。...