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課程大綱
一、訴訟概念簡介
(一)什麼是管轄
(二)什麼是舉證責任？
二、確認僱傭
(一)法定終止事由
(二)確認僱傭訴訟之風險
(三)資遣爭議案件 (四)解僱爭議案件
三、違法調動
(一)合法調動之要件
(二)懲戒性調動
(三)迴避資遣型的調動
(四)調動後，勞工不願意就任新職，雇主是否可以解僱勞工？
(五)保全程序之應用
四、給付加班費訴訟
(一)什麼是工資？
(二)加班費如何計算？
(三)沒有出勤紀錄跟工資清冊時，加班費如何計算？
(四)加班費請求時限？
(五)沒有依照規定申請加班，就不可以請求加班費？
(六)雇主歇業跑路了，告雇主，還有意義嗎？
五、退休金
(一)什麼時候可以請求退休金？及其爭議案例
(二)退休金要如何計算？
(三)退休金可否協商降低給付金額？或分期給付？
六、資遣費
(一)什麼情況，勞工可以請求資遣費？及其爭議案例
(二)資遣費應該如何計算？
七、勞保以高報低
(一)什麼時候可以告雇主？以高報低的第一天？
(二)損害如何計算？
(三)有無過失相抵之適用？
◎日期：110年9月24日(星期五)
◎時間：09:00-16:00。
◎課程地點：ZOOM線上會議室，開課前一週內提供課程連結
◎課程費用：會員：2,800元/人 非會員：3,300元/人
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