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課程名稱：
勞動契約終止態樣與及相關風險解析-合意終止、合意資遣、勞工發動(自請離職、被迫資遣、自請退休)、雇主發動(資遣、懲戒性解僱、強制退休)
課程簡介：
終止勞動契約態樣眾多，包含如單方終止的法定終止、懲戒解僱、被迫資遣、自請退休、自請離職等等，又或是雙方協議、合意終止等方式，其實務是該如何判定與執行?終止後如資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等應遵循哪些程序與備妥那些相關文件？本課程除彙整各類資遣與解僱實務案例，並協助瞭解如何撰擬妥適的勞動契約內容，使學員充分瞭解不同狀況下所遭遇之爭議案件，協助減少勞資雙方爭議，保障公司與勞工個人權益。
課程大綱：
一、勞動契約終止之類型
(一)公司消滅
(二)勞工死亡
(三)雙方合意終止
(四)雙方合意資遣
(五)勞工單方終止
(六)雇主單方終止
二、自請離職
(一)一定要按照雇主規定程序申請，才能離職？
(二)需要得到雇主同意，才可以離職？
(三)雇主是否可以訂定高於勞基法規定的預告期間？違反時，雇主可以請求違約金？
(四)未依規定交接，雇主可以請求損害賠償？違約金？
三、被迫資遣
(一)什麼是被迫資遣？
(二)被迫資遣之要件？
(三)勞工主張被迫資遣後，就沒有提供勞務，最後經法院認定，勞工主張被迫資遣沒有理由，雙方勞雇關係會如何？
(四)被迫資遣可以請求預告期間工資嗎？
(五)被迫資遣可以申請失業補助嗎？
四、自請退休
(一)自請退休之要件？
(二)退休金種類-新制、舊制及勞保給付
(三)工作年資如何計算？
(四)舊制退休金如何計算？
(五)選擇新制時，雇主可以結清舊制年資嗎？
(六)退休金可否分期給付？
五、法定終止事由
六、禁止雇主終止勞動契約之規定
(一)強制規定
(二)職災醫療期間
(三)產假期間
(四)勞資爭議調解期間
(五)其他
七、舉證責任與最後手段性
八、資遣要件之實務認定、爭議案例、資遣費之計算、資遣通
九、解雇要件之實務認定與爭議案例、違法解雇之風險
十、強制退休
報名資訊：
日期：2019年11月29日
上課地點：開課前一週以email通知(台北市)
費用：會員：2,800元； 非會員：3,300元
連絡電話：(02）2768-1000#13 鄭小姐 (dorothy@chrma.net）
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連絡電話：(04)2221-0860
E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
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