【課程資訊-確定開課】程居威律師受中華人力資源管理協會邀起,於11/29講授「勞動契約終止態樣與及相關風險解析」課程,本課程除彙整各類資遣與解僱實務案例,使學員充分瞭解不同狀況下所遭遇之爭議案件。

課程名稱:

勞動契約終止態樣與及相關風險解析-合意終止、合意資遣、勞工發動(自請離職、被迫資遣、自請退休)、雇主發動(資遣、懲戒性解僱、強制退休)

課程簡介:

終止勞動契約態樣眾多,包含如單方終止的法定終止、懲戒解僱、被迫資遣、自請退休、自請離職等等,又或是雙方協議、合意終止等方式,其實務是該如何判定與執行?終止後如資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等應遵循哪些程序與備妥那些相關文件?本課程除彙整各類資遣與解僱實務案例,並協助瞭解如何撰擬妥適的勞動契約內容,使學員充分瞭解不同狀況下所遭遇之爭議案件,協助減少勞資雙方爭議,保障公司與勞工個人權益。


課程大綱:

一、勞動契約終止之類型

(一)公司消滅

(二)勞工死亡

(三)雙方合意終止

(四)雙方合意資遣

(五)勞工單方終止

(六)雇主單方終止

二、自請離職

(一)一定要按照雇主規定程序申請,才能離職?

(二)需要得到雇主同意,才可以離職?

(三)雇主是否可以訂定高於勞基法規定的預告期間?違反時,雇主可以請求違約金?

(四)未依規定交接,雇主可以請求損害賠償?違約金?

三、被迫資遣

(一)什麼是被迫資遣?

(二)被迫資遣之要件?

(三)勞工主張被迫資遣後,就沒有提供勞務,最後經法院認定,勞工主張被迫資遣沒有理由,雙方勞雇關係會如何?

(四)被迫資遣可以請求預告期間工資嗎?

(五)被迫資遣可以申請失業補助嗎?

四、自請退休

(一)自請退休之要件?

(二)退休金種類-新制、舊制及勞保給付

(三)工作年資如何計算?

(四)舊制退休金如何計算?

(五)選擇新制時,雇主可以結清舊制年資嗎?

(六)退休金可否分期給付?

五、法定終止事由

六、禁止雇主終止勞動契約之規定

(一)強制規定

(二)職災醫療期間

(三)產假期間

(四)勞資爭議調解期間

(五)其他

七、舉證責任與最後手段性

八、資遣要件之實務認定、爭議案例、資遣費之計算、資遣通

九、解雇要件之實務認定與爭議案例、違法解雇之風險

十、強制退休


報名資訊:

日期:2019年11月29日

上課地點:開課前一週以email通知(台北市)

費用:會員:2,800元; 非會員:3,300元

網址: http://www.chrma.net/class_1.php?id=2922

連絡電話:(02)2768-1000#13 鄭小姐 (dorothy@chrma.net)


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