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勞動事件法於107年11月9日經立法院三讀通過，因諸多司法行政與相關法規的調整與準備作業，預定在109年初實施。司法院說明該法制定的主要目的是有鑒於勞工多為經濟上弱勢，為迅速解決勞資爭議事件，使勞動事件的處理更符合專業性與實質公平，迅速與妥適地解決勞資糾紛，因此制定專法。勞動事件法為現行民事訴訟法與強制執行法的特別法，被勞工團體稱作是「最有感的司法改革」，同時也意味著企業的勞資關係與爭議處理將邁入新的里程碑。 勞動事件法除了是訴訟程序及執行程序的特別法外，企業最需關注的是該法對於工資與工時舉證責任的規定，勞動事件調解與訴訟程序的調整，以及定暫時狀態的處分，人資部門必須及早了解法條重點，規劃妥善的因應措施。
課程資訊：
地點：文化大學大新館－4樓數位演講廳(台北市延平南路127號4樓)
日期：9月19日(四)
時間：19：00-22：00(18：30開始報到)
費用：中華人力資源管理協會有效會員：0元、非會員：2,000元
報名方式：http://www.chrma.net/class_1.php?id=2988
**詳細課程資訊請逕洽 02）2768-1000#16 邱小姐 service@chrma.net
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連絡電話：(04)2221-0860
E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
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