.png)
勝綸法律事務所團隊就七大命題，即1.新修勞動法令、2.勞動主管機關函釋、3.勞動主管機關重要訴願決定、4.法院重要判決、5.集體勞動法爭議事件(工會)及6.重大勞資新聞時事等進行彙整，並提供最新、最即時與最正確的分析。
七月份課程大綱
壹、勞動主管機關函示
(一) 派遣新規定 溯及修法前的情況也適用？
1.如何解讀勞動部108年06月21日勞動關2字第1080127025號函？
2.實體法與程序法的差異？
3.實體從舊、程序從新？禁止溯及既往之法律原則？
(二) 下午連上5小時班 勞動部說違法
1.下午連續工作情況下，休息時間怎麼休？
貳、法院判決專區
(一) 看板空姐揭陪吃飯倒酒遭遠航提告 3空姐無罪確定
1.評論公司就會成立誹謗罪？
2.公然侮辱、誹謗與言論自由間的認定？
3.公司針對勞工不實言論，應如何處理？
(二) 空少批華航「血汗工廠」挨告 高院：合理評論
1.毀損名譽的民事責任？
2.毀損名譽與評論自由的界線？
(三) 台塑集團集體收賄案 這名協理遭解僱可拿564萬元
1.舊制退休金之規定與發給標準
2.舊制退休金之性質
3.舊制退休金、舊制資遣費、新制退休金及新制資遣費之關係？可以拿舊制退休金的同時，又領取新制資遣費？
(四)職業災害醫療補償的範圍包含健保自費項目？
1.醫療補償範圍之認定標準
2.自費項目是否屬於必要醫療費用？
(五)就業機構可以向外勞收取住宿費等，以抵充雇主積欠的委任費用嗎？？
參、集體勞動法爭議事件
(一)禁止打壓工會的界線 已經登記成立的工會才適用工會法的保障？
1.工會的類型與成立過程
2.不當勞動行為的類型
3.工會什麼時候受到工會法的保障-108年度判字第271號
(二)長榮空服員第二階段罷工合法？勞動部：未規定罷工期限
1.罷工一次最長可以霸多久？
2.罷工期間，雇主需要給罷工勞工休息日跟例假日嘛？
因罷工無法回來上班，勞工需要請假？ 受影響勞工記得先請假
(三)特別獎金分配不公 永豐銀員工醞釀罷工
1.協商之類型與效力
2.團體協商之範圍
肆、重大勞資新聞時事
(一) 涉「政黨歧視」北市罰豐年社30萬
(二) 雙性人遭逼當眾出櫃、離職 柯達大飯店湧負評
(三) 長榮將招空少 桃市勞動局：遊走法律邊緣但無法開罰
1.什麼是歧視？
2.禁止歧視之立法理由？違反的法律效果？
3.各類型歧視之介紹與分析
(四) 資遣愛滋感染者 知名茶飲店因就業歧視遭罰30萬
1.除了就業服務法，還有其他歧視禁制的規定？
(五) 47歲資深經理太老？阿里巴巴台灣分公司非法解僱挨告
1.因年資較深而終止勞動契約，屬於歧視嗎？
2.什麼是業務性質變更？
3.什麼是最後手段性？
(六) 員工績效獎金打折 台北市聯合醫院：盈餘不理想
1.什麼是工資？什麼是恩惠性給予？非工資就是恩惠性給予？
2.雇主針對非工資部分，可不用勞工同意，就直接調整？
(七) 「早餐店殺手」又出招 老闆娘怕惹麻煩反遭判刑
(八) 檢：罵警「奴才」不構成犯罪 法官：公然侮辱判「向警道歉」
1.偽簽他人名字的責任
2.口出穢言時的法律責任
3.調解時應注意之事項
課程資訊：
1、課程日期：108年7月18日(四)。
2、課程時間：13:30--16:30，3小時。
3、課程地點：桃園市縣府路332號11樓，桃園市工業會會務會館102教室
報名方式：
1、網路報名：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfSScRkEUAjDUe70SwfLZElZFWV6Tpz3ZsJjlFfF8cEWcduFw/viewform?usp=sf_link
聯絡資訊：
劉小姐，電話：(04)2221-0860，電子郵件：mei27@sllaw.com.tw
林政儒顧問，電話：(04)2221-0860，手機：0908-502920，電子郵件：cjlin@sllaw.com.tw
