【重要公告】108年7月桃竹地區「勞動時事與重要法規修正解析」由邱靖棠律師親自授課,提供最新、專業且完整的法令資訊,名額有限,有興趣的朋友們請踴躍報名。

勝綸法律事務所團隊就七大命題,即1.新修勞動法令、2.勞動主管機關函釋、3.勞動主管機關重要訴願決定、4.法院重要判決、5.集體勞動法爭議事件(工會)及6.重大勞資新聞時事等進行彙整,並提供最新、最即時與最正確的分析。



七月份課程大綱

壹、勞動主管機關函示

(一) 派遣新規定 溯及修法前的情況也適用?

1.如何解讀勞動部108年06月21日勞動關2字第1080127025號函?

2.實體法與程序法的差異?

3.實體從舊、程序從新?禁止溯及既往之法律原則?

(二) 下午連上5小時班 勞動部說違法

1.下午連續工作情況下,休息時間怎麼休?


貳、法院判決專區

(一) 看板空姐揭陪吃飯倒酒遭遠航提告 3空姐無罪確定

1.評論公司就會成立誹謗罪?

2.公然侮辱、誹謗與言論自由間的認定?

3.公司針對勞工不實言論,應如何處理?

(二) 空少批華航「血汗工廠」挨告 高院:合理評論

1.毀損名譽的民事責任?

2.毀損名譽與評論自由的界線?

(三) 台塑集團集體收賄案 這名協理遭解僱可拿564萬元

1.舊制退休金之規定與發給標準

2.舊制退休金之性質

3.舊制退休金、舊制資遣費、新制退休金及新制資遣費之關係?可以拿舊制退休金的同時,又領取新制資遣費?

(四)職業災害醫療補償的範圍包含健保自費項目?

1.醫療補償範圍之認定標準

2.自費項目是否屬於必要醫療費用?

(五)就業機構可以向外勞收取住宿費等,以抵充雇主積欠的委任費用嗎?


參、集體勞動法爭議事件

(一)禁止打壓工會的界線 已經登記成立的工會才適用工會法的保障?

1.工會的類型與成立過程

2.不當勞動行為的類型

3.工會什麼時候受到工會法的保障-108年度判字第271號

(二)長榮空服員第二階段罷工合法?勞動部:未規定罷工期限

1.罷工一次最長可以霸多久?

2.罷工期間,雇主需要給罷工勞工休息日跟例假日嘛?

因罷工無法回來上班,勞工需要請假? 受影響勞工記得先請假

(三)特別獎金分配不公 永豐銀員工醞釀罷工

1.協商之類型與效力

2.團體協商之範圍


肆、重大勞資新聞時事

(一) 涉「政黨歧視」北市罰豐年社30萬

(二) 雙性人遭逼當眾出櫃、離職 柯達大飯店湧負評

(三) 長榮將招空少 桃市勞動局:遊走法律邊緣但無法開罰

1.什麼是歧視?

2.禁止歧視之立法理由?違反的法律效果?

3.各類型歧視之介紹與分析

(四) 資遣愛滋感染者 知名茶飲店因就業歧視遭罰30萬

1.除了就業服務法,還有其他歧視禁制的規定?

(五) 47歲資深經理太老?阿里巴巴台灣分公司非法解僱挨告

1.因年資較深而終止勞動契約,屬於歧視嗎?

2.什麼是業務性質變更?

3.什麼是最後手段性?

(六) 員工績效獎金打折 台北市聯合醫院:盈餘不理想

1.什麼是工資?什麼是恩惠性給予?非工資就是恩惠性給予?

2.雇主針對非工資部分,可不用勞工同意,就直接調整?

(七) 「早餐店殺手」又出招 老闆娘怕惹麻煩反遭判刑

(八) 檢:罵警「奴才」不構成犯罪 法官:公然侮辱判「向警道歉」

1.偽簽他人名字的責任

2.口出穢言時的法律責任

3.調解時應注意之事項



課程資訊:

1、課程日期:108年7月18日(四)。

2、課程時間:13:30--16:30,3小時。

3、課程地點:桃園市縣府路332號11樓,桃園市工業會會務會館102教室


報名方式:

1、網路報名:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfSScRkEUAjDUe70SwfLZElZFWV6Tpz3ZsJjlFfF8cEWcduFw/viewform?usp=sf_link



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