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本所邱靖棠律師，受邀擔任翰格雲端／英特內軟體講座講師，注意囉📣📣📣
當醫療人力碰上勞基法時，該如何挑戰與因應？
因人力不足引起的「負時數」，想挽住護理人才更是難！護理界俗稱的「花花班」也是HR的惡夢之一，排班的人難為、值班的人疲憊、計薪的人眼花（嘆）
HR是提升醫護勞動職場的關鍵！本次課程談起護理排班架構，當醫療人力短缺，人力資源危機該怎麼應對，並將專業法律常識套用於情境範例中，建立起系統化機制，HR們一起藉由勝綸法律事務所「邱靖棠 所長」的角度，找到破解惡夢的訣竅吧！
課程詳情▶
🧑⚕比鬼故事更可怕的是…萬惡「負時數」
「負時數」到底合不合理？
站在醫院的視角來看，「前因」莫過於人力不足，
導致勞動力彷彿可以儲存般，先請勞工放假，
再請勞工工作或加班的「後果」。
醫院面臨挑戰運用僅有人力有效發揮，
但是，負時數於情於法皆不合理，
更別說如此的操作能挽住護理人才。
🧑⚕護理人的惡夢 「N OFF D」or「E Off D」
排班的人難為、值班的人疲憊、計薪的人眼花（嘆） 在月班表中，一周或兩周內有三種不同的班別 就是護理界俗稱的「花花班」！ 常見由夜班轉日班，中間再排一天休假， 導致混亂的時間差直接影響護理師生理時鐘， 白衣天使背後辛酸不為人知。
再者，當人資室收到「紙本班表」以及「多種排班」需求， 光是薪資計算與報表整理就可以耗時一整天， 問題的根本並未改善，只是踏入不斷的惡性循環。
🧑⚕破解惡夢是有訣竅的！HR是提升醫護勞動職場的關鍵之一
醫療人力勞動權益屢受侵害的事件時有耳聞，
身為「人力資源」核心的您，
一起藉由勝綸法律事務所「邱靖棠 所長」的角度，
找到破解的方法吧！
課程特色▶
⭐將"複雜又離奇"的 排班作業建立起系統化機制！
這堂課由「負時數」、「請假與特休」、「花花班」 談起護理排班架構，當醫療人力碰上勞基法， 醫療企業主、人資單位內部如何系統化地分析和因應， 並將專業法律常識套用於情境範例中， 將複雜又離奇的排班作業建立起系統化機制， 避免醫療碰上勞資對立的衝突，人力管理大加分！
最優質的課程在這！50位名額！快手刀報名 報名後三天內審核完畢，資料填寫詳細可以加快審核速度唷！
誰會需要來聽這堂課？ • 醫療相關產業之企業主、管理者、人資主管或人資夥伴
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✔企業最愛！HR都在用的人資系統
活動好康
活動當天還有好禮和抽獎活動♥
活動日期
2022-08-17(三) 14:00 ~ 17:00
活動地點
WeTalk 維特空間-京站館｜1號空間
活動費用 價值$6000元／人（報名免費） • 本公司保有學員參與審核權，是否報名成功以Email及簡訊上課通知為準
主辦單位 英特內軟體
協辦單位 翰格雲端
