【線上課程公告】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式

本所邱靖棠律師,受邀擔任中華民國勞資關係協進會勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式》線上課程的講師囉📣📣📣





❀課程簡介 勞基法對於工作時間之爭議迭生,加班問題即為最常見問題,包含:

  • 勞工下班卻未即時離開公司,算不算加班?

  • 勞工沒申請加班卻自主加班,算不算加班?

  • 勞動事件法的「工時推定」,對於訴訟與勞檢有甚麼影響?

  • 我們薪水中已經有包加班費了,為甚麼勞檢還要罰我?

上述各種有關加班的問題,除了會影響雇主經營順遂與否,更會影響各項勞動成本,例如:「加班費要不要納入勞保、勞退?」

  • 如果要納入,怎麼納入?

  • 如果不用,為甚麼不用?

工資與工時,是勞資關係中最重要的兩個環節,同時也是最容易發生爭議的環節之一,而「加班」不但是工時議題,同時也是工資議題,也因此加班的問題並非一般議題,而是有百百種不同的觀念需要釐清,否則極易產生勞資爭議。 因此,本次課程將直接對於這個影響公司營運成本甚鉅,以及超常發生勞資爭議的問題逐步進行解析,本次課程綱要如下:

  1. 工作時間與延長工時之認定

  2. 加班申請制的目的與意義

  3. 補休制度如何運作

  4. 計算加班費很麻煩?如何採用總括制節省行政成本?

  5. 如何利用變形工時,減少加班時數

本次課程將透過專題彙整、重點教學,使學員重點是瞭解加班規定與應注意適性,進而建立管理預防措施,避免日後此類勞資爭議之發生,降低行政機關之相關處罰,又能有效控管勞動成本之支出。


❀課程大綱:

一 、 主管機關與法院認定加班與加班費之觀點解析

二 、 利用變形工時與排班設計,降低加班需求

三 、 常見加班爭議(列舉):

   (一) 加班之法定程序 

   (二) 哪些情形可以命令勞工加班?

   (三) 補休制度如何運作?未休畢應如何處理

   (四) 勞工於約定加班日缺勤,得否以曠職論?

   (五) 可否以定額津貼取代加班費? 講師🦸:邱靖棠 律師


報名資訊▶

🔸上課日期:2022-07-05 (二) 13:30-17:30

🔹上課地點:本課程為遠距視訊教學,使用webex 軟體,點選連結即可進入會議室,毋庸另行安裝軟體息。

🔸課程費用:1,500元

👉報名方式:https://www.airroc.org.tw/news2_detail/90


主辦單位:中華民國勞資關係協進會

洽詢電話:02-2578-2881#15林先生