.png)
勞動事件法實施迄今已逾一年有餘，相關規定及法令適用的變化趨勢，值得觀察。備受勞資雙方重視的「舉證責任」與「保全程序」兩大變革，於法院見解及實務上，已有哪些轉變與參考案例，足以作為企業制度第二波調整與未來管理策略規畫之重點參考依據?
本課程分別從法與時事的角度，全面協助學員瞭解勞動事件法施行迄今所觀察之重點，並透過個案整理與解析，以及勞動基準法及勞動事件法的比較分析，讓學員可以掌握最新脈動，有效幫助企業訂定更適切的管理規範與因應方案。
課程名稱：從法與時事看勞動事件法施行後之管理策略解析
課程大綱：
一、勞動事件法與勞動檢查之關聯淺介
二、法院調解程序之流程、效力與訴訟策略
三、工時推定舉證責任調整下的因應策略
(一)舉證責任調整之範圍與限制(二)文書提出義務之因應
四、工時推定下的調整建議
(一)工作時間之定義(二)出勤紀錄紀載方式的選擇
(三)明定休息時間(四)落實加班申請制
(五)異常留置工作場所之確認(六)出勤紀錄的確認及核實修正
(七)補休制度與加班費權利拋棄的限制
五、工資推定後的連動範圍及效應
六、工資及獎金之合法設計
七、保全程序之內容與影響與案例解析
八、確認僱傭關係之定暫時狀態假處分
(一)離職方式及差異(二)舉證責任分配(三)最後手段性
九、確認調動違法之定暫時狀態假處分
(一)調動與出差之差異(二)合意調動與單方調動(三)調動五原則之限制與認定
上課日期：2021/03/11 09:30-16:30
上課地點：新北市工業會（新北市板橋區重慶路66號4樓）
★★★邀約內訓/專題講座/產品諮詢★★★
請洽林政儒顧問
連絡電話：(04)2221-0860
E-MAIL：cjlin@sllaw.com.tw
Comments