【課程公告】程居威律師擔任新北市工業會3/11《從法與時事看勞動事件法施行後之管理策略解析》課程講師,邀請大家踴躍報名



勞動事件法實施迄今已逾一年有餘,相關規定及法令適用的變化趨勢,值得觀察。備受勞資雙方重視的「舉證責任」與「保全程序」兩大變革,於法院見解及實務上,已有哪些轉變與參考案例,足以作為企業制度第二波調整與未來管理策略規畫之重點參考依據?

本課程分別從法與時事的角度,全面協助學員瞭解勞動事件法施行迄今所觀察之重點,並透過個案整理與解析,以及勞動基準法及勞動事件法的比較分析,讓學員可以掌握最新脈動,有效幫助企業訂定更適切的管理規範與因應方案。


課程名稱:從法與時事看勞動事件法施行後之管理策略解析


課程大綱:

一、勞動事件法與勞動檢查之關聯淺介

二、法院調解程序之流程、效力與訴訟策略

三、工時推定舉證責任調整下的因應策略

(一)舉證責任調整之範圍與限制(二)文書提出義務之因應

四、工時推定下的調整建議

(一)工作時間之定義(二)出勤紀錄紀載方式的選擇

(三)明定休息時間(四)落實加班申請制

(五)異常留置工作場所之確認(六)出勤紀錄的確認及核實修正

(七)補休制度與加班費權利拋棄的限制

五、工資推定後的連動範圍及效應

六、工資及獎金之合法設計

七、保全程序之內容與影響與案例解析

八、確認僱傭關係之定暫時狀態假處分

(一)離職方式及差異(二)舉證責任分配(三)最後手段性

九、確認調動違法之定暫時狀態假處分

(一)調動與出差之差異(二)合意調動與單方調動(三)調動五原則之限制與認定


上課日期:2021/03/11  09:30-16:30

上課地點:新北市工業會(新北市板橋區重慶路66號4樓)

報名網頁:https://reurl.cc/dV2yOg



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