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課程簡介：
勞動三法的架構體系下，工會法規範勞工的團結權。至此，勞工取得成立工會，以串聯勞工群體力量，形成與資方對談的可能。但工會有幾種？分別應該如何成立？各個不同類型的工會權利義務是不是都一樣？與勞資會議的關聯為何？與福委會的關聯為何？加入工會是否會遭受到資方的打壓？法律怎麼保障工會運作等？ 均值吾人探討。
成立工會後，工會依團體協約法之規定，可以透過集體協商的方式與資方就勞動條件等內容進行協商，並形成具有法規範效力的團體協約。然而，何者可以提出協商？工會所提出的要求都屬於協商？資方對於協商有什麼義務？協商的內容有無限制？協商結果有何效力？有哪些特殊條款？均具有相當爭議。
工會與資方的互動過程中，遇有勞資無法和平談判解決的問題時，工會可以按照勞資爭議處理法規定進行爭議活動。故而，工會活動、爭議活動與罷工有何不同？罷工的要件為何？罷工所伴隨的法律爭議為何？蓋屬工會運動重要的議題。
本課程將清楚架構與解析重要條文，帶領學員快速入門「工會法」、「團體協約法」、「勞資爭議處理法」瞭解法規基礎架構，輔以最新案例與法院見解，協助學員掌握勞資爭議的時事動態，協助勞資雙方商議各項權益，並促進勞資關係穩定與和諧。
授課日期：11/27(五)，09：00-16：00
授課地點：由承辦單位另行公告
課程費用 : CHRMA會員2,800元 非會員：3,300元
聯絡窗口：（02）2768-1000#13陳小姐 candy@chrma.net
報名連結：https://reurl.cc/2gN4yO
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