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課程說明：
勝綸法律事務所團隊就七大命題，即1.新修勞動法令、2.勞動主管機關函釋、3.勞動主管機關重要訴願決定、4.法院重要判決、5.集體勞動法爭議事件(工會)及6.重大勞資新聞時事等進行彙整，並提供最新、最即時與最正確的分析。
講師介紹：
程居威律師- 勝綸法律事務所主持律師
三月授課大綱：
※防疫及衍生事項爭議專區
一、因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引
二、武漢肺炎衍生的假別與工資爭議整理
(一)確診武漢肺炎
1. 勞工被要求隔離時，應如何給假給薪？
2. 感染與職務是否有關會有差別？
3. 如何認定與職務有關？
(二)未確診罹患武漢肺炎時
1. 新聞標題：印刷廠員工遊日返國隔離 若不支薪恐違法
2. 居家隔離、健康關懷、健康追蹤、自主健康管理及自我健康觀察之差異與說明
3. 與職務相關是否影響給假給薪之情況？
4. 雇主片面要求勞工不要出勤之給假給薪情況？
5. 勞工自行選擇居家休養或觀察？
6. 勞雇雙方可否約定變更工作地點？及給薪方式？
(三) 公司是否可要求員工提供自己及親屬旅遊史或接觸疫區人員之資料？
三、防疫照顧假
(一) 性質？與家庭照顧假之差異？
(二) 雇主可否拒絕員工申請防疫照顧假？
(三) 防疫照顧假期間為何？
(四) 防疫照顧假之申請要件
1. 12歲以下學童之解釋-包含12歲？未就學？
2. 父母其中一人之解釋-輪流請假？多名學童？配偶沒有工作？
(五) 證明文件
公司可否要求證明文件？若可以，證明文件包含哪些？
(六) 其他
1. 是否給薪？是否影響全勤或考績？
2. 要求「防疫照顧假」員工在家工作 勞動部：應給薪
四、員工返回大陸地區復工之爭議
(一) 新聞標題：公司強派到大陸工作 勞動部：可終止契約並要求資遣費
新聞標題：派赴陸港澳 須勞方點頭
新聞標題：員工不回陸「被辭職」 北市勞動局批不妥
1. 公司可否要求員工返回大陸地區復工？
2. 員工拒絕時之效果？
3. 勞資是否可協議變更工作地點？可否協議變更工資？
(二) 新聞標題：派陸出差勞工遭防疫滯留 勞動部：應給公假、薪資照給
五、禁止請假出國之爭議
(一) 新聞標題：工會反彈 嗆恐違反勞基法
-禁止醫護人員及公務人員出國之依據與爭議？
(二) 新聞標題：禁「出國」為由特休？勞動部：特休應由勞工排定
-公司是否可以要求員工不得出國？
(三) 新聞標題：日韓歸國要無薪檢疫？勞動部：應正常給薪
-公司是否可以主張員工違反命令出國，導致有隔離需要時，可以不用給付工資？
六、無薪假爭議整理
(一) 新聞標題：勞動部發函 各產業因新冠肺炎營運困難可請無薪假
(二) 新聞標題：KKday遭爆資遣、放無薪假 勞動局：薪資不完全才能罰
(三) 無薪假之規定
(四) 無薪假期間之工資給付
(五) 無薪假期間投保工資是否可以變動
(六) 無薪假與勞資協議變更契約之不同
※勞動事件法施行後，最新法院判決解讀
一、最新判決導讀-工作時間推定後，法院是否拒絕承認加班申請制？
(一) 法院如何解釋工時推定之規定
(二) 法院是否還承認加班申請制
(三) 法院就勞工未申請加班之情況，是否判給加班費
二、最新裁定導讀-法院如何看待確認僱傭爭議下的保全程序？
(一) 民事訴訟法538條之規定與要件
(二) 勞動事件法第46及49條之規定與要件
(三) 法院如何適用勞動事件法之規定？是否勞工一旦申請暫時回任工作，軍准許？
※法院判決專區
一、安胎遭指「自私自利」還資遣 高院批公司違憲、歧視
(一)公司符合勞基法第11條情況時，就可以任意選擇資遣人選？
(二)安胎休養假之相關規定整理
二、員工病假附就診單據 主管傳Line被訴
(一)個人資料包含哪些？
(二)個人資料蒐集及使用時應注意那些規定？
三、公司以勞工請假過多為由 資遣員工 是否合法？
(一)公司可否以員工依法請假過多，而就員工考績進行不利益認定？
(二)若考績不佳達公司資遣規定，是否可以終止勞動契約？
※勞動主管機關函釋
派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則
※重大勞資新聞時事
一、勞資爭議案件雇主敗訴 須補發各年度薪資明細
二、大體美容師離職後兼差 挨告違競業條款 免賠
三、補班日上班 勞動部：不須給加班費
報名方式
課程資訊：
一、課程日期：3/17、4/14、5/26、6/23、7/21、8/25、9/29、10/20、11/17、12/22
二、費用：
會員10堂8000元、5堂5000元、單堂1200元；
非會員10堂10000元、5堂7000元、單堂1700元。
三、優惠報名方式 ：逕洽社團法人中華人力資源管理協會：邱小姐（02）2768-1000#16 service@chrma.net
※實際方案與售價等資訊以社團法人中華人力資源管理協會網頁公告為主。
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