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本月課程大綱
※新修勞動法令
(一)中高齡就業法草案政院拍板 年齡歧視最高罰150萬
一彈二禁三補助的規定
※勞動主管機關函示
(一)勞基法17-1條下，派遣規定的解釋與適用-勞動部108年07月26日勞動關2字第1080127136號
※勞動主管機關重要訴願決定
(一)遲到扣錢外，雇主可否再以遲到違反工作規則，進行懲處？-勞動部107年02月09日勞動法訴字第1060021233號訴願決定書
※法院判決專區
(一)勞工洩密時，可以開除？- 107年度台上字第1388號
1.什麼是營業秘密？
2.常見的保密措施與因應
(二)懲戒性解僱具有期限？超過時間就不能懲處勞工？- 107年度台上字第2461號
1.什麼是除斥期間？
2.除斥期間怎麼計算？
(三)遠東機師因重飛事件遭解雇 高院判違法
1.違反勞動契約或工作規則「情節重大」，如何認定？
2.違反公司規定的解僱程序，會影響解僱合法？
(四)砂石車駕駛撞死 公司「這樣」主張職災補償金遭高院打臉
1.什麼是職業災害？
2.雇主無法控制的風險屬仍然於職災？
※集體勞動法爭議事件
(一)力挺下修組工會門檻砍半 勞團：15人或企業1/3勞工就可組工會
1.工會的類型
2.工會的成立要件
(二)列「7大罪」打壓工會幹部！空少無預警轉地勤 法院認「翻舊帳」判華航敗訴
1.不當勞動行為之「動機」
2.勞工犯錯的話，多久以內要懲處？
(三)勞資爭議處理法修法 檢討罷工預告期 評估增授權期
1.什麼是授權期？
2.什麼是預告期？
※重大勞資新聞時事
(一)取消落日條款 台電輪班間隔8小時 可望續適用
1.輪班之定義
2.輪班間隔之適用與爭議
(二)勞動部提供工作規則參考手冊英文版 可供外商企業用
1.工作規則之性質
2.工作規則的生效要件與限制
(三)住院醫師懷孕、哺乳 擬免值夜班
1.女性夜間工作之限制與例外
2.哺乳期間的認定
(四)3M員工請育嬰假遭惡意資遣 怒控違反性別工作平等法
1.育嬰留職停薪之規定
2.育嬰留職停薪之申請流程
3.育嬰留職停薪之延長或提前回任
4.復職之一定要回復原職？
(五)勞健保被高薪低報 離職員工告老闆
1.勞保以高報低的認定
2.勞保以高報低會有刑事責任？那麼民事責任呢？
(六)空服員「內鬼」外流群組對話？律師：資方間諜滲透
1.以不法方式取得私人LINE群組的對話，具有證據能力？-毒樹果實理論的適用與檢討
2.私人LINE群組的對話內容，可以作為懲處員工的理由？
(七)未嘗試改善就裁員 勞動部：違法
1.定額汰除是否違法？
2.最後手段性如何認定？
(八)雇主違法遭減少移工聘僱名額 勞團批影響工作權-什麼情況下，雇主會被縮減外籍勞工進用名額
(九)控熊貓「兼職改承攬」 外送員恐失「勞健保」-勞動關係及條件的變更可以單方進行？
(十)高溫假放不放？ 勞動部：歧見大審慎評估
課程資訊：
1、課程日期：108年8月16日(五)。
2、課程時間：13:30--16:30，3小時。
3、課程地點：桃園市縣府路332號11樓，桃園市工業會會務會館102教室
報名方式：
聯絡資訊：
劉小姐，電話：(04)2221-0860，電子郵件：mei27@sllaw.com.tw
林政儒顧問，電話：(04)2221-0860，手機：0908-502920，電子郵件：cjlin@sllaw.com.tw
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