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課程目的：
透過解析近年法院對於主管機關勞動檢查裁罰之判決見解，充分掌握勞動檢查之認定與趨勢，以加強學員改善內部制度及面對勞動檢查之能力。
課程簡介：
近年除多次修正勞基法外，勞動部更大幅提升勞動條件檢查與裁罰次數，企業面對勞動檢查尚未有充足之能力及經驗以為應對，經常因錯誤的回覆或舉動遭到裁罰，為提供企業具體檢視、調整各項勞動條件之建議，並確保各項處理措施之適法性，以及新修法後的勞檢新趨勢及應因方式，本次講座將彙整目前法院判決中的「案例事實」、「事業單位抗辯原因」、「主管機關裁罰理由」、「行政法院判決認定標準」等常見的違法態樣，透過實務見解之分析，釐清行政主管機關及行政法院就勞基法之適用，協助企業符合法令規定，省卻後續冗長及高額成本的訴願與行政訴訟程序。
課程大綱：
一、勞動檢查中，雇主所提出的各類抗辯，是否具有可採性？
二、職前訓練期間，勞工身分之認定
三、工資扣發之爭議與適法性
四、出勤紀錄之備置義務之認定與爭議
五、工作時間之認定與爭議
六、加班費相關爭議
七、例假日相關爭議
八、國定假日與工作日調移之合法性
九、新法下一例一休爭議問題探討
十、新法下加班換補休爭議問題探討
十一、新法下特別休假爭議問題探討
十二、新法下勞資會議爭議問題探討
課程資訊：
一、日期：108年8月23日
二、時間：09：00 ~ 16：00(6小時)
三、講師：程居威律師
四、費用：中華人力資源管理協會會員：2,800元、非會員：3,300元
五、報名網址：http://www.chrma.net/class_1.php?id=2926
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