【講座資訊】本所程居威律師應社團法人玉山網商協會邀請,擔任「企業主必學的勞動力管理學-從勞基法及常見勞資爭議出發」課程講師,歡迎企業主、人資人員、管理人員及有興趣者報名參加。


〈企業主必學的勞動力管理學—從勞基法及常見勞資爭議出發〉


課程介紹 本課程以企業經營角度出發,透過勞動力配置設計,讓企業主理解委任、承攬、雇傭及非典型勞動關係的區別與差異,讓企業更能彈性使用勞動力。再者,本課程將進一步討論企業任用勞工的生命週期常見的問題,從面試、試用期、加班費、請假及離職管理等面向,深入淺出的介紹各個期間的爭議,讓企業主具備面對勞動爭議的問題意識及尋求解答的初步能力。


課程大綱

一、企業勞務關係的設計與分配 (一)什麼是承攬關係?什麼是委任關係?什麼是僱傭關係? (二)不同關係有什麼差別? (三)什麼是非典型勞動契約?-工讀生、派遣工

二、勞動生命週期常見的勞資爭議 (一)面試階段 1.什麼資料可以要?什麼資料不能要?

-個人隱私資料取得之爭議 2.什麼人可以用?什麼人不可以用?不再是企業主說了算!?

-歧視禁止 (二)新進階段 1.請神容易,送神難!

-僱傭契約終止的限制 2.試婚就不合,不能直接分手嗎?

-試用期的合法性與功能 3.試用期常見爭議解析 (三)正任人員階段 1.公司很自由,事情做完就可以?

-責任制的迷思與出勤紀錄的必要性 2.上班前一刻,勞工用line說:「老闆,我今天不舒服,不上班了。」,可以嗎?

-請假程序建立的必要性 3.勞工答應加班,企業主也給錢,這樣還會被罰?

-加班法定要件 4.勞工早到十分鐘來吃早餐,或因為等男友而晚走十分鐘,老闆要給加班費?

-工時認定與加班申請制 5.勞工:「老闆,我欠銀行錢,為了避免被扣錢,我不想保勞保」,企業主如何因應?

-勞保常見的法律風險與責任 6. 勞工:「老闆!我被性騷擾了!」

-企業主如何面對性騷擾 (四) 離職階段 1. 給了資遣費就結束了?分不了手的勞僱關係!

-正確認識如何終止僱傭關係 2. 不教而殺謂之虐!

-最後手段性的認識 3. 絕對禁區!!!

-不能終止僱傭關係的法定限制


課程資訊

日期:108年3月8日(五)

時間:14:00~17:00

報名網址:https://reurl.cc/RvpnD

上課地點:國立臺中科技大學(台中市北區三民路三段129號)

*上課地點為暫定,以課前通知函為主

課程費用:玉山網商會員 :免費 玉山網商會員介紹:500元/人 非會員:1000/人

*身分別欄位勾選「勝綸法律事務所轉介」,優惠價每人500元。



聯絡資訊

如有任何疑問,歡迎來電洽詢! 社團法人玉山網商協會 蔡秘書 電話:(04)2279-6791 電子郵件:esun103@gmail.com



電話:(04)2221-0860(代表號)  |傳真:(04)2221-0861 |服務信箱:info@sllaw.com.tw

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