一、案例：     小明某天在公司收拾行囊準備下班時，突然接獲公司要他去會議室談談，小明不疑有他便進到會議室。沒想到，會議室裡坐著主管、人資，小明心想不妙。果不其然，小明的主管直接跟小明說，要以工作能力不佳來資遣小明，小明晴天霹靂之際，直接跟主管、人資說，這過程中小明都沒有...

台灣薪資計算相當多元化，有 月、日、時、件 等計算，一家公司可能就有數總計算方式，有時連資深會計也會核算錯誤，不得不審慎待之。從課程中知悉實務上發生過的案例，透過講師精闢解析，更容易從中學取經驗，避免日後重蹈覆轍。課程最後學員依舊開始排隊詢問講師問題，把握難得的機會~...

※本文彙整自 「 薪資變更的合法要件：從『單方調薪』到『雙方協議』 」精華版（講師：程居威律師）                                                                                         ...

一、    案例： 阿珠向公司申訴，公司警衛小偉在頂樓對其性騷擾，公司人資專員阿茵調閱頂樓監視器了解狀況，監視器畫面（無聲音）顯示申訴事發時間，阿珠踩在公司頂樓護欄下方欄杆空隙上，上半身往外探，接著小偉出現並衝向阿珠，伸手抓住阿珠的右手臂接近手腕的位置...

職業災害事件不曾中斷，企業在發生職業災害事件所面對的不只是勞動檢查，後續可能還需面臨的有法律責任及賠償責任，解決企業各項責任的專業人士就相對重要，因此「 富邦人壽 」中區團險邀請 程居威律師擔任（ 職業災害實務案例全面解析...