一、結論： 負責人是否會構成刑事責任，不可一概而論，應依個案之不同，視負責人對於高薪低報是否知情？對於投保薪資申報之過程參與至何種程度？以及高薪低報之具體情形為何？以綜合判斷。 二、內容：     依照《勞工保險條例》，若員工達5人以上之企業，雇主即有為員工加入勞保之義務，並依據員工之月薪對應勞保之投保薪資級距，計算出應提繳之保費。而如果企業沒有核實申報投保薪資，而有高薪低報之情形，依據《勞工保險條例》第72條，企業也會產生相應之行政裁罰以及民事損害賠償責任。     此外，如果有上述高薪低報之情形，亦可能產生相應之刑事責任：例如，因為高薪低報是向勞保局申報不實之薪資，故可能構成《刑法》第215條及第216條之業務文書登載不實罪；又高薪低報之情形往往會使企業從中得利，減少勞保費用之支出，因此亦有可能構成《刑法》第339條之詐欺得利罪。又，需要負擔刑事責任者限於自然人，至於法人則無法成為刑事案件之被告，因此，在實務上勞保高薪低報之案件中，常見以負責人作為被告之情形。此時，該負責人是否一定會構成刑事責任

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※本文彙整自： 「『這算工資嗎？』你薪資條上的每一項，其實都可能影響加班費與退休金！」精華版 （講師／程居威律師）                                                                                                                                                                          ( 立即點擊收看👆) 前言 在企業日常的勞動管理實務中，工資給付爭議幾乎是最常見的法律問題之一。工資不僅是勞工提供勞務的最直接對價，也是構成其他勞動權益（如加班費、退休金、資遣費等）計算基礎的關鍵元素。因此，一旦處理不當，企業除面臨民事訴訟之外，亦可能衍生行政罰、勞保補償等衍生風險。 本文擬就「給付工資訴訟」的實務爭點與風險進行分析，並結合法院見解與法律規定，提出企業應對建議，協助雇主與勞工雙方在制度上與實務上皆能達成合理平衡。 一、給付工資訴訟之基本