蒙各界支持與肯定，因應營運成長需求與兼顧服務品質，本所台北辦公室及台中辦公室將遷至新址，原本之 電話及傳真號碼 因跨區移機 均有改變 ，未來改採商務總機及代表號方式統一聯繫 ，造成不便之處，也請大家惠予包涵。以下為本所辦公處 新的聯絡地址與方式 ： 台北辦公室 搬遷日：自2026/3/2(一)起 新址 ：台北市中山區松江路87號12樓之1 電話 ：02-7702-3385 傳真 ：02-7702-3382 台中辦公室 搬遷日：自2026/4/1(三)起 新址 ：台中市西區台灣大道二段285號8樓之3【E室】 電話 ：02-7702-3385 傳真 ：02-7702-3382 辦公室自搬遷日起，至本所洽公或寄送公文等各項業務，均請改往新址辦理。 尚祈舊雨新知，繼續給我們支持及指教，誠摯感謝。 👥 「勝綸法律團隊」核心專業：   ✅ 人資制度建置與高齡用工規劃   ✅ 勞資爭議預防與風險控管   ✅ 勞動法專案顧問與教育訓練   📞 洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02) 77023385 林柏成特助、方一昕業務經理 或加入 Line 官方帳號

📢 課程資訊： 🏫 主辦單位： 社團法人臺 灣勞動法學會 📝課程名稱： 115 年勞動法修法新動向 📆課程日期：115年03月14日 ⏩ 社團法人臺 灣勞動法學會 為促使人資或於第一線服務之夥伴能更快速了解《勞動基準法》 修法動向，特別舉辦 【115年勞動法修法新動向】課程， 邀請本所所長 邱靖棠律師 擔任 職 場霸凌新法及實務案例解析 主講人，以豐碩實務經驗引領學員由案例解析來瞭解法實際 之應用。 👉 有需求之夥伴歡迎踴躍報名參加 🔗 報名連結： https://www.accupass.com/event/2601230644331754689791 📣 勝綸法律事務所 📣    📌 北、中、南皆有據點之專業勞動法團隊 🔸 勞資爭議協處專家 🔸 性騷擾暨職場不法侵害霸凌防治調查 🔸 深入淺出的法治教育訓練   📌 性騷擾暨職場不法侵害、霸凌調查 🔸 企業內訓&宣導影片 🔸 不法侵害預防計畫暨相關附件表單建置 🔸 萬用時數的法律顧問方案 🔸 建置第三方申訴平台

一、案例 勞資間約定勞工月薪33,000元，其中本薪是30,000元、全勤獎金是3,000元，假設勞工於民國（下同）115年1月請普通病假1日（非生理假、安胎休養請假或妊娠未滿3個月流產未請產假而請病假），當月應如何扣發全勤獎金才正確合法呢？ 二、解說 1. 為保障勞工病假權，避免抱病上班發生憾事，勞動部於114年12月9日修正發布勞工請假規則，並已於115年1月1日起施行。 2. 新施行的勞工請假規則第9條第2項規定：「勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。」 3. 也就是說，過去坊間常見情形是，勞工只要請病假，就算只有1日，雇主就會將當月的全勤獎金總額全數扣發，這種作法於新法施行後，已不合法，目前勞工請假規則第9條第2項規定只允許雇主可以依照勞工請病假的日數，依比例扣除全勤獎金。 4. 具體操作上，以本文案例為例，依勞動部114年12月16日勞動條2字第1140149242號函說明，勞工於1月只請病假1日，其他工作日皆有出勤，則1月全