📢 2026 年起，多項與「請假制度、補助機制」相關的重要修法同步上路， 不只影響員工請假方式，全勤獎金計算、工資扣減、企業管理風險也全面改寫！ 企業、人資、主管若未及早掌握，極可能在制度設計或實務操作中不小心踩雷。 📌 本場次重點一次掌握： ✔ 育嬰留停新制重點：日申請、彈性照顧怎麼做才合法？ ✔ 家庭照顧假制度調整，與育嬰留停如何銜接？ ✔ 政府編列 5 億元預算，補助機制與請假制度同步上路 ✔ 全勤獎金納入工資後，請假扣薪的正確計算方式 ✔ 高齡勞工納入就業保險的制度調整重點 ✔ 勞檢裁罰資訊永久公開，對企業實務的實際影響 ✔ 勞工忠誠義務、檢舉行為與合法解僱的判斷界線 ✔ 職場霸凌的法律認定與法院實務最新標準 ✔ 久任獎金、提前離職與返還風險完整解析 🎥直播資訊 🎤 講師：程居威 主持律師 📅日期：0 1/13（二） ⏰時間： 19:00 🔗 連結： https://youtube.com/live/QDq9KXwx7DQ 📒 修法密集、制度複雜，本場直播用 「企業聽得懂、人資用得上」 的方式，一次幫你把 2026 勞動

👊 2026 年起，勞動法制迎來重大轉變，從「全勤獎金實質消失」到「職場霸凌新制正式上路」，企業人資與管理階層，正站在法遵風險與實務壓力的第一線。 本次講座由 勝綸法律事務所 與 菁英i學院 攜手合作，以 HR 實務視角 × 律師專業解析 的對談形式，帶您一次掌握 2026 年企業最關鍵的勞動法風險與因應方向。 🎯 講座將聚焦於： 🔸 勞動制度調整對企業管理的實際影響 🔸 職場霸凌新制下，HR 應建立的內控制度與防線 🔸 常見違法風險與企業最容易忽略的關鍵細節 🔸 不談艱澀法條，用實務語言說清楚「HR 現在該怎麼做」。 📅 活動資訊 時間｜2026/1/14（三）14:30–15:30 形式｜線上對談（免費參加） 👉報名連結： https://www.accupass.com/go/interinfo0114 👥 「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 人資勞務制度規劃建置 ✅ 勞資爭議處理（法顧規劃、訴訟評估、教育訓練、專案合作) 📞 洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所(02)2542-6860 林柏成特助、方一昕業務副理 或加入勝綸Li

一、結論： 負責人是否會構成刑事責任，不可一概而論，應依個案之不同，視負責人對於高薪低報是否知情？對於投保薪資申報之過程參與至何種程度？以及高薪低報之具體情形為何？以綜合判斷。 二、內容：     依照《勞工保險條例》，若員工達5人以上之企業，雇主即有為員工加入勞保之義務，並依據員工之月薪對應勞保之投保薪資級距，計算出應提繳之保費。而如果企業沒有核實申報投保薪資，而有高薪低報之情形，依據《勞工保險條例》第72條，企業也會產生相應之行政裁罰以及民事損害賠償責任。     此外，如果有上述高薪低報之情形，亦可能產生相應之刑事責任：例如，因為高薪低報是向勞保局申報不實之薪資，故可能構成《刑法》第215條及第216條之業務文書登載不實罪；又高薪低報之情形往往會使企業從中得利，減少勞保費用之支出，因此亦有可能構成《刑法》第339條之詐欺得利罪。又，需要負擔刑事責任者限於自然人，至於法人則無法成為刑事案件之被告，因此，在實務上勞保高薪低報之案件中，常見以負責人作為被告之情形。此時，該負責人是否一定會構成刑事責任