一、 案例： 某電視台資深主播發文表示其休假結束後，竟被公司告知資遣，然在眾人為其大抱不平，甚至稱此構成「不當解雇」時，電視台出面聲明是因該主播近年私人行程頻繁，多次參與公開活動、錄製及主持外部節目，卻未向公司報備，且是經過懇談後「雙方同意資遣」。究竟在此情形，電視台能否以主播未經許可兼職為由終止勞動契約？又所謂「雙方同意資遣」之法律效力為何？ 二、 說明： (一) 勞動基準法第12條第1項第四款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」 (二) 在臺灣南投地方法院99年度勞訴字第2號民事判決之案例：「被告復抗辯：原告未經同意在外擅自兼職，已符合勞動基準法第十二條第一項第四款之終止勞動契約事由云云，原告坦言確有為民進黨南投市黨部製作收支明細之事實，然其辯稱：係因市黨部人手不足，方由縣黨部人員幫忙，僅領取交通費，並未領取薪資等語。查證人陳育琳於本院證稱：沒有禁止兼職的相關規定等語（見本院卷第一五二頁），被告並未提出其禁止兼職之工作規則，不能證明原告依系爭勞動契約負有禁止兼職之義務，被告此部分

健康友善的工作環境是企業永續經營的基石。 近年職場霸凌事件不僅嚴重影響員工身心健康，更時常衍生複雜的勞資爭議與企業法律風險。本課程專為事業單位主管、人資及職安人員設計，華育成律師將結合理論與豐富的實務經驗，帶領學員掌握以下核心重點： 釐清法律界線：精準辨識職場霸凌與執行職務遭受不法侵害之法定要件。 建構預防機制：協助企業建立完善的申訴管道與防治措施，落實職安法規。 實務案例解析：透過真實案例，探討標準調查程序、危機處理與後續改善對策。 期盼透過本次講座，協助企業強化內部管理體質，妥善應對潛在危機，並與勞資雙方攜手打造「零霸凌、重尊嚴」的安心職場環境。 👥「勝綸法律團隊」核心專業： ✅人資制度建置與高齡用工規劃 ✅勞資爭議預防與風險控管 ✅勞動法專案顧問與教育訓練 📞洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02) 77023385 林柏成特助、方一昕業務經理 或加入 Line 官方帳號 @sllaw 私訊小編諮詢

很榮幸受台北市工業會邀請，由李柏毅律師主講「職場友善環境」專題！ 本次課程深度解析職場霸凌與不法侵害的新法趨勢，並透過豐富的實務案例，帶領學員釐清性騷擾認定標準及企業內部調查程序。 我們提供多元、專業的勞動法規與企業內訓課程，歡迎各大企業洽詢課程安排，協助您建立完善機制，共同打造友善職場！ 👥「勝綸法律團隊」核心專業： ✅人資制度建置與高齡用工規劃 ✅勞資爭議預防與風險控管 ✅勞動法專案顧問與教育訓練 📞洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02) 77023385 林柏成特助、方一昕業務經理 或加入 Line 官方帳號 @sllaw 私訊小編諮詢