📔課程主題：移工勞動力管理學：從法令遵循到危機管理應用指南 🏣主辦單位：中華民國勞動力發展與管理協會 🎤專題講師：程居威 主持律師 👉為協助企業能符合法規要求管理所聘僱之外籍勞工，由中華民國勞動力發展與管理協會 主辦之 移工勞動力管理學：從法令遵循到危機管理應用指南 課程，連二日於台南及高雄開課，邀請本所主持律師 程居威律師擔任法令遵循專題講師，引領學員瞭解移工相關法令且結合實務案例，協助學員能有效避免發生糾紛，深受好評~ ✨《企業防制強迫勞動參考指引導讀：為什麼「合法」已經不夠？全球貿易的舉證責任正在 翻轉 🔗https://www.youtube.com/watch?v=24b2aSrPOOU 👥【勝綸法律團隊】核心專業： ✅ 勞動法遵與企業制度建置 ✅ 職場不法侵害（霸凌／性騷擾）調查與預防 ✅ 供應鏈人權風險控管 ✅ 勞資爭議處理與企業應對策略 📞 洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02)7702-3385 林柏成特助、方一昕經理 或加入 Line 官方帳號 @sllaw 私訊諮詢

一、結論： 若雇主因平時未備置出勤紀錄，導致於勞資爭議訴訟中未能提出以證明勞工之工時，則有可能經法院認定勞工主張的工時為真，進一步認勞工請求有理由，而使雇主遭敗訴之風險。 二、說明： (一)勞基法第30條第5項以及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」、「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕」。 如果雇主沒有依上開規定備置出勤紀錄，依據勞基法第79條，也會有相應的罰則。而除了遭受行政裁罰以外，若與勞工發生勞資爭議的民事訴訟，未備置出勤紀錄在訴訟上，可能也會對雇主產生不利之後果。 (二)詳言之，依照勞動事件法35條，勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。又依據勞動事件法第36條，文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人，無正當理由不從法院之命提出者，法院得以裁定處新臺幣三萬元以下罰鍰；於必要時並得以裁定命為強制處分，當事人無正當理由不從前項之命者，法院得認依該證物應證之事實為真實。 (三)以出勤紀錄來說，既然雇主依法有備置的義務，即構成前述勞動事件法第35條所稱

🏢主辦單位： 台北內湖科技園區發展協會 📖課程主題： 從工作壓力到職業災害：精神職災與創傷症候群的法律全解析 👨‍⚖️ 法律 講師： 程居威 主持律師 👩‍⚕️ 心理講師： 李沂蓁 心理師 🗓️ 課程日期：4月17日(二) 13:30-16:30 🤝工作壓力導致的精神疾病是否可被認定為職業災害？其與工作之因果關係如何判定？相信 許多夥伴跟小編一樣模不著頭緒，故由 台北內湖科技園區發展協會 主辦 勝綸法律事務所 與 元思心理諮商所 攜手協辦之 從工作壓力到職業災害：精神職災與創傷症候群的法律全解析 研討會，由 程居威律師 與 李沂蓁心理師 共同講授，引領學員從法律面到個人心理面深度 解析與其工作之因果關係，協助學員強化法律知識及心理健康，以共同創造友善職場~ 📣 勝綸法律事務所 📣 📌 北、中、南皆有據點之專業勞動法團隊 🔸 勞資爭議協處專家 🔸 性騷擾暨職場不法侵害霸凌防治調查 🔸 深入淺出的法治教育訓練 📌 性騷擾暨職場不法侵害、霸凌