🏫主辦單位：新竹縣產業園區廠商協進會 📓課程名稱：工作規則撰擬策略 暨 職場霸凌防治教育訓練 📆課程日期：115年07月07日 👨‍⚖️課程講師：華育成 資深律師 👉為協助園區廠商精進《勞動基準法》及瞭解《職場霸凌防治措施準則》相關規範， 新竹縣產業園區廠商協進會 舉辦 工作規則撰擬策略 暨 職場霸凌防治教育訓練 課程，邀請本所資深律師 華育成律師擔任講師，上午講解工作規則撰寫應注意之事項，精進學員撰寫能力，將有效減少勞資糾紛、營造友善職場。下午解析霸凌態樣及調查"眉角"，構建學員正確法規觀念及提升調查之職能，以協助事業單位於事件發生時能有效執行法規相關之要求。 《職場霸凌防治措施準則》7/1上路， 勝綸法律事務所 相關課程邀約不斷，勝綸不僅有專業的律師團隊，更有優秀的服務團隊，提供您專業且滿意的服務，有課程需求的夥伴，趕緊手刀預約~ 👥「勝綸法律團隊」核心專業： ✅ 勞動法令遵循與企業風險管理 ✅ 職場調查（性騷擾／霸凌）與制度建置 ✅ 勞資爭議預防與爭議處理 ✅ 人資制度規劃與合法化輔導 ✅ 主管教育訓練與企業內訓

一、案例： 日前知名拉麵店傳出店家與員工發生未投保勞保、排班問題相關之勞資爭議。就未投保勞保部分，店家稱是因員工表示為了領取中低收入戶補助而要求不要為其投保。 究竟在勞工要求或得到勞工同意的情況下，雇主能否就免除替勞工投保勞保之責任呢？ 二、說明： (一) 勞工保險條例第6條第1項第2款規定：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」可見凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上之公司、行號之勞工，應以其雇主為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人，若未投保，雇主將被處以相當於其應負擔保險費金額4倍之罰鍰，並在勞工因未投保而受有損失時，雇主應依勞工保險條例之給付標準賠償勞工。 (二)關於雇主能否因勞工要求或得勞工同

🏢主辦單位：新北市政府 🏢協辦單位：新北市產業總工會 📓課程名稱：職霸調查人員教育訓練 📆課程日期：115年07月01日 👨‍⚖️課程講師：程居威 主持律師 📣《職場霸凌防治措施準則》條文中訂定：事業單位成員擔任調查小組之成員，需接受職場霸凌防治教育訓練才可擔任，為協助事業單位積極備置相關人才，新北市政府 與 新北市產業總工會 共同辦理全台第一場次教育訓練，邀請本所主持律師 程居威律師 擔任課程講師，以專業法律知識建構學員法規之概念，配合豐富實務經驗傳授學員調查的"眉角"，深受學員好評~ 聯合新聞網報導：https://udn.com/news/story/7269/9600360 👊 勝綸法律事務所 不止專業更具豐富實務經驗，此次榮獲 新北市政府 邀約擔任全台第一場次 職場霸凌防治教育訓練，可見深受主管機關之認可，同樣值得您信賴~ 企業防治、調查與申復機制實務解析：https://www.youtube.com/watch?v=WvWqjuO2vho 👥「勝綸法律團隊」核心專業： ✅人資制度建置與高齡用工規劃 ✅勞資