📢 課程資訊： 🏫 主辦單位： 社團法人臺 灣勞動法學會 📝課程名稱： 115 年勞動法修法新動向 📆課程日期：115年03月14日 ⏩ 社團法人臺 灣勞動法學會 為促使人資或於第一線服務之夥伴能更快速了解《勞動基準法》 修法動向，特別舉辦 【115年勞動法修法新動向】課程， 邀請本所所長 邱靖棠律師 擔任 職 場霸凌新法及實務案例解析 主講人，以豐碩實務經驗引領學員由案例解析來瞭解法實際 之應用。 👉 有需求之夥伴歡迎踴躍報名參加 🔗 報名連結： https://www.accupass.com/event/2601230644331754689791 📣 勝綸法律事務所 📣    📌 北、中、南皆有據點之專業勞動法團隊 🔸 勞資爭議協處專家 🔸 性騷擾暨職場不法侵害霸凌防治調查 🔸 深入淺出的法治教育訓練   📌 性騷擾暨職場不法侵害、霸凌調查 🔸 企業內訓&宣導影片 🔸 不法侵害預防計畫暨相關附件表單建置 🔸 萬用時數的法律顧問方案 🔸 建置第三方申訴平台

一、案例 勞資間約定勞工月薪33,000元，其中本薪是30,000元、全勤獎金是3,000元，假設勞工於民國（下同）115年1月請普通病假1日（非生理假、安胎休養請假或妊娠未滿3個月流產未請產假而請病假），當月應如何扣發全勤獎金才正確合法呢？ 二、解說 1. 為保障勞工病假權，避免抱病上班發生憾事，勞動部於114年12月9日修正發布勞工請假規則，並已於115年1月1日起施行。 2. 新施行的勞工請假規則第9條第2項規定：「勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。」 3. 也就是說，過去坊間常見情形是，勞工只要請病假，就算只有1日，雇主就會將當月的全勤獎金總額全數扣發，這種作法於新法施行後，已不合法，目前勞工請假規則第9條第2項規定只允許雇主可以依照勞工請病假的日數，依比例扣除全勤獎金。 4. 具體操作上，以本文案例為例，依勞動部114年12月16日勞動條2字第1140149242號函說明，勞工於1月只請病假1日，其他工作日皆有出勤，則1月全

👉 面對高齡化與缺工壓力，「延後退休」、「退休後再僱用」已成企業人資管理的重要課題。 🔸 最新官方指引出爐後，企業在制度設計、契約安排、工資結構與風險控管上 都有全新的操作重點。 🔸 沒弄清楚就直接沿用舊做法，恐怕反而埋下違法或勞資爭議風險。 📌  本場重點一次掌握：   ⭐️ 被保險人因個人隱私，自行請領勞保失能給付？企業的法律配合義務在哪裡？   ⭐️ 拒勞檢反而划算？彰化去年 255 件勞基法裁罰，拒檢成第三大違規的實務解析   ⭐️ 營造業降職災政策趨勢：擬強制推動「職安卡」才能上工，企業該如何因應？   ⭐️ 職安卡覆蓋率低，教育訓練成本應由誰負擔？雇主責任的法律界線 ⭐️ 高職災、高違規企業「列管半年」制度設計與解除標準   ⭐️ 呂秋遠逼墮胎、離職判賠 60 萬案件：法院如何看待職場權力關係與人格權侵害？ 🎤  主講人：邱靖棠律師 📆   2/24（二）14:30 💻 線上直播 https://youtube.com/live/43UxSQcnoxg ✨  修法密集、實務變動快速， 本場直播用「企業聽