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性騷擾防治與調查專案
Sexual Harassment Prevention
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新法上路：《性別平等工作法》已於 2024年3月8日修正施行，雇主不遵行將面臨最高100萬元罰鍰，且依第27條規定對受僱者遭受性騷擾事件負有連帶賠償責任，各事業單位不可不慎。
法遵對應
事業單位之法定義務 ✕ 勝綸因應對策
適用對象
法定義務
違反罰則
勝綸因應對策
所有雇主
受僱者遭受性騷擾時，應採取立即有效之糾正及補救措施
連帶損害賠償責任
第27條
勝綸對策
事件發生後緊急應對諮詢，協助事業單位啟動正確補救程序，避免因程序錯誤擴大法律責任。
30人以上
應訂定【性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範】，並在工作場所公開揭示
罰鍰 2萬–30萬
第38-1條第3項
勝綸對策
協助撰擬、制定或針對事業單位現有版本進行審閱修訂，確保符合最新法規要求。
常年法律顧問客戶可以萬用時數扣抵
30人以上
應對全體受僱者、主管、董監事、經理人每年定期實施【防治性騷擾教育訓練】
董事（理事）、監察人（監事）、經理人、擔任主管職務者為優先對象
罰鍰 2萬–30萬
第38-1條第3項
勝綸對策
性騷擾防治宣導影片購買方案
客製化企業內訓課程
由律師親赴事業單位現場授課、提供電子講義。
課程內容可依事業單位的產業性質、組 織規模與實際需求彈性編排，涵蓋性騷擾樣態辨識、申訴管道說明、雇主法律責任與案例解析等核心主題。
常年法律顧問客戶可以萬用時數扣抵
100人以上
處理性騷擾申訴案件時，應另行組成【申訴調查小組】，並邀請具備性別意識之外部專業人士協助調查（至少2名）
罰鍰2萬–100萬
第38-1條第2項
勝綸對策
本所律師團隊均為具備性別意識專業人員，可依事業單位需求擔任：
外部調查委員（小組成員）
以申訴調查小組成員身份參與，與事業單位內部成員共同執行調查程序、會議、訪談申訴人、被申訴人等，並撰擬調查報告 。
申訴調查決議委員會委員
全程審理會議、審閱調查報告，並參與投票及提出懲戒建議。
專案輔導顧問
由律師輔導單位啟動性騷擾申訴案件之處理、調查及決議 程序至全案結束，並提供相關法律諮詢、文件審閱及修訂。
常年法律顧問客戶可以萬用時數扣抵
依《性別平等工作法》第27條，雇主對受僱者遭受性騷擾事件負有連帶賠償責任——僅當雇主能夠證明已遵行上開法律及子法所定之各種防治措施，方有免責空間。
上述列舉之教育訓練及申訴調查作為，不僅是事後免責的重要依據，更能積極提升全體同仁的性別意識，共創性別平權之工作環境，對企業商譽與形象具有重要的無形效益。
勝綸小叮嚀
事業單位法遵服務
完整服務項目，對應各階段需求
性騷擾防治制度規範建置
依最新法規修正內容，協助事業單位撰擬完整的【性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範】，涵蓋申訴管道設計、調查程序規範、懲戒基準訂定等；或針對現行版本進行審查與修訂。
適用：30人以上事業單位
客製化企業內訓課程
律師親赴事業單位現場授課，依產業特性與組織文化調整課程內容，提供電子講義、即時問答與案例討論 。
另可參考本所團隊專為事業單位設計之【性騷擾調查程序介紹與說明】課程，協助掌握調查原則與流程，降低程序瑕疵風險。
適用：100人以上事業單位
外部專業調查委員／申訴調查決議委員會委員
可依法規要求擔任申訴調查小組外部委員（100人以上事業單位至少需2名）參與調查會議、進行訪談、撰擬調 查報告。
亦可擔任調查決議委員會委員，全程參與會議、審閱調查報告、提供專業法律意見，確保調查結果具法律效力與公信力。
適用：100人以上事業單位
常年法律顧問方案
勝綸獨家「萬用時數」方案，讓您擁有專屬律師團隊全年待命，從日常法律諮詢、內部制度建立到突發事件應對，提供全方位的法遵控管，事業單位可依實際需求靈活運用顧問資源，取得最完整的法遵保障。
適用：各規模事業單位
346+
累積性騷擾防治宣導場次
企業內訓與公開講座
涵蓋上市櫃、外商、政府機關
258+
累積性騷擾申訴調查案件
諮詢、法律顧問、專案服務
主導申訴調查、擔任外部專家
3大法規
重點法規一次掌握
《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》、《性別平等教育法》專業輔導
勝綸實績
02-7702-3385
因應 2024年3月8日《性別平等工作法》新修法上路，本所團隊受事業單位廣邀內訓、參與案件調查與公司法遵制度建置，可見事業單位對於新法上路後的法遵規劃與調查執行有迫切需求。
本所彙整豐碩的實務案例經驗，包含個案諮詢、專案輔導與協處調查等，提供下列因應對策建議，以降低事業單位責任與管理風險。
勝綸實績
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