【勝綸專欄】雇主對於勞保職災給付的結果不服,可以向勞保局提出爭執嗎?一、結論: 勞動部以及部分法院過去持否定態度,其理由為:雇主只是投保單位,並不是勞保局給付的相對人,因此不具備提出爭執的資格。但晚近則有部分法院見解認為:雇主基於與勞保職災給付之利害關係,也可以對勞保局的認定結果提出爭執。 二、內容:...
【勝綸專欄】什麼?勞工這麼做,會觸犯刑法!(個資使用篇)一、 案例: 小明再次轉換跑道,決定前往A補習班任職,某日,小明要求工讀生去各個國中發放傳單,並請學生填寫升學問卷。結果小明在取得問卷資料後,將問卷交給同集團另一間B補習班招生組的員工小華,請小華去跟有留下姓名、電話的學生進行電訪,並推銷同集團B補習班課程。學生家長得知後,...
【勝綸專欄】負責算特別休假天數的員工自己少算,公司也要受罰嗎?一、問題: 勞工小張在公司的工作包括負責計算特別休假,結果因為到職時不了解特休算法,以為勞工到職半年享有特休3日,滿1年只有再加4日共7日,事後發現正確算法應是滿1年多加7天共10天,於是針對任職第一年度短少3日特別休假提出檢舉,公司可以主張是負責計算特休天數的勞工小張自己...