【勝綸專欄】績效輔導改善(PIP)期間尚未屆滿前,公司可以提前結束並資遣員工嗎? 一、問題 為考評員工的工作表現,提升員工績效,有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度,以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制,但如果雇主對績效不佳的員工通知進行績效輔導改善計劃(PIP)後,認為員工持續犯錯、缺乏改善態度,於是提前在PIP期限屆滿前,就以員工不能勝任工...
【勝綸專欄】雇主可以任意變更勞工的福利嗎? 一、結論: 相較於工資,雇主對於福利擁有比較大的變更彈性。不過,如果勞動契約中有約定特定的福利項目,勞工還是有機會依勞動契約向雇主請求。 二、說明: 許多企業為了留才或照顧員工,除了薪資以外,也會給予勞工額外的福利,例如三節禮金、生日禮金、伙食補助、子女獎學金等等。雇主一旦...
【勝綸專欄】什麼?勞工這麼做,會觸犯刑法!(妨礙電腦使用篇1)一、案例: 小明在前一次不慎誤觸個資法的法網後離職,但愈想愈氣,認為當時只是照著公司向來的作法在處理招生工作而已,結果最後卻是小明吃上官司,還被判刑,想到這邊,小明就受不了了,決定讓公司吃點苦頭。某天晚上,小明就在網咖利用原本補習班授權的帳號密碼,登入補習班後台系統,竄改教...