勝綸週報

News

搜尋

【勝綸專欄】勞工簽署資遣同意書後，可以反悔、撤銷，主張同意書無效嗎？

雇主資遣勞工時，常見的作法是公司除了告知員工資遣的原因、事由（如：以勞基法第11條第2款業務緊縮為資遣事由）、契約終止的日期外，通常也會一併向員工說明預告工資、資遣費之計算方式以及數額，以及結清特別休假等事項。且許多公司為求慎重，經常會準備一份「資遣通知書」或「資遣同意書」...

【勝綸專欄】下班後被同事性騷擾，可以要求雇主負責嗎？

一、結論：如果是下班時間遭到同事性騷擾，必須於上班時間也持續遭到該人性騷擾，才會落入性別平等工作法的規範範圍，而得以要求雇主負責。二、說明：關於職場性騷擾，主要是規定於性別平等工作法。依據該法第13條規定，雇主對於職場性騷...

【勝綸專欄】勞基法第40條所謂補假休息應於天災、事變或突發事件後多久內提供？

一、雇主遇有天災、事變或突發事件，不得已停止勞工假期，讓勞工出勤工作，應依勞基法第40條規定辦理，同條第1項並規定停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。所謂「補假休息」究竟應於何時給勞工補假呢？二、相關法令：...

【勝綸專欄】勞工請病假，雇主可以要求勞工到指定的醫療院所開立診斷證明嗎？

勞工罹患普通傷病欲請普通病假，或發生職災時要請公傷病假時，實務上最常發生的爭議，就是雇主可以要求勞工提診斷證明嗎？或是員工雖提供了醫師開立的診斷證明，但雇主卻不認可該份診斷證明，而要求勞工必須到公司指定的醫療院所就診、開立診斷證明，才願意核准病假。雇主真的可以這樣要求嗎？...

【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（退休篇1）

一、案例：小明某天出門上班前，發現小明爸竟然還沒出門上班，因為小明爸每天都是第一個出家門，最後一個回家的人，便向小明爸提及為何還在家？小明爸此時才娓娓道來，因為前幾天剛滿65歲，小明爸的雇主就直接跟小明爸說，因為小明爸年紀也大了，擔心小明爸體力不支，就跟小明爸說要強制退休...

【勝綸專欄】勞工在法律上可以要求雇主加薪嗎？

一、結論：勞基法本身並無賦予勞工要求加薪的權利。不過，如果勞動契約或工作規則有規定：勞工若達特定條件，雇主就必須要加薪（且無裁量空間），那勞工就可以依相關規定要求加薪。二、說明：一般勞雇關係當中，薪資常常是勞工最關注的勞動條件內容。如果有機會可以加薪，那麼大多數的勞工...

【勝綸專欄】勞基法修法三讀，勞工強制退休年齡延後？

一、因應高齡化社會，立法院在2024年7月15日三讀通過勞基法第54條修正案，表示勞資間可延後65歲的強制退休年齡，是不是以後勞工滿65歲都可以不必退休，能繼續工作了呢？二、解說 (一)勞基法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲...

【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（特休篇2）

一、案例：小明最近又到了新的公司上班，在面試時老闆跟小明相談甚歡，不僅繪出小明大好前景，更與小明保證，是優於勞基法規定的好公司，請小明不用擔心。而當小明工作滿半年後，心想老闆應該會跟小明說他有特休假3天，結果等到最後，又過去半年，老闆都隻字未提。小明事後觀察了同事們，都...

勝綸法律事務所重要公告與宣導

本所重要公告與宣導近日有不肖人士冒用本所名義於社群上盜用或假冒本所名稱、商標、網站、社群網站或通訊軟體等，致民眾誤信該員為本所律師團隊之一員。本所特此澄清，對於未經本所同意即擅自冒用勝綸法律事務所名義，均非本所授權，並呼籲民眾於接獲不肖人士利用本所之名散播訊息時，應加以...

【勝綸專欄】勞工簽訂定期契約，可以提前離職嗎？

一、結論：過去雖然有部分法院見解肯認：雇主可以和定期契約員工約定提前離職的懲罰性違約金條款。但針對此種綁約手段，本文仍建議宜遵照勞基法第15條之1規定辦理，較可完整避免法律風險。二、內容：依據勞基法第9條規定，勞動契約原則上應以不定期為原則，只有臨時性、短期性、季節性...

【勝綸專欄】保險業務員替客戶代簽契約文件，保險公司予以解僱合法嗎？

一、問題小陳任職某保險公司擔任保險業務員多年，某日公司接獲客戶投訴說保單上的署名不是客戶親簽，而是小陳代簽，小陳經公司啟動調查，坦承有代簽事實，但辯稱有經客戶授權同意，公司則依調查屬實之結果，以勞基法第12條第1項第4款規定，對小陳予以免職，並撤銷保險業務員登錄。小陳不服...

【勝綸專欄】刊登廣告要注意什麼?刊登廣告應注意的基本規範（上）

「穿著就能瘦，不用運動節食，瘦身覺果超明顯！」看著這樣的廣告，你也心動了嗎? 產品要賣的好，除了產品本身的硬實力外，好的行銷手法也是不可或缺的。各種行銷手法中，廣告是最廣為人知且最為普遍的行銷方式。特別在網路時代，網路廣告更成為各企業所慣用的行銷方式。但是，廣告有沒有什麼需...

【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（特休篇1）

一、案例：小明回想到當年剛入職時，努力工作、兢兢業業，每個月都全勤。經過半年後，終於拿到特別休假3天，小明當時認為只要再過半年，又會有新的7天特休，這樣就可以一次請10天去歐洲旅遊，所以小明一直不敢使用特休假。殊不知，當小明工作1年後，主管卻跟他說：「恭喜小明，特休假再多...

【勝綸專欄】勞工還沒報到前，雇主可以取消錄取嗎？

一、結論：此問題牽涉到勞動契約成立的時點。倘若在報到前，勞動契約已經成立，雇主就不得任意反悔。二、說明：實務上偶爾會發生雇主決定錄用求職的勞工，之後又反悔的情形。此時，勞工往往會主張：勞動契約已經成立，雇主不得反悔。至於雇主則常會事先聲明：要等到勞工收到錄取通知並報到後...

【勝綸專欄】員工違約未完成離職交接，雇主可以扣最後月工資當違約金嗎？

一、問題 A托嬰中心招募的新員工小吳剛到職不久，就於9月16日上午未向托嬰中心請假、未到勤，於下午才出勤，亦未完成請假程序，隔天9月17日也曠職後即不告而別、不知去向，A托嬰中心認小吳工作態度顯然有問題，根本不想工作，已經違反雙方勞動契約書「未經預告、移交或交接即自行離職者...

【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（加班篇）

一、案例：小明涉犯多起刑事案件，經服刑完畢後，決定重新生活，好好賺錢，目前剛好找到一間新公司就職，每天都兢兢業業、不敢懈怠。然小明為了賺取更多錢，每天都至少固定加班兩小時，甚至周六還會到公司加班兩小時，小明的主管事後發現，便向小明詢問，因為其他同仁都沒有這種頻繁加班的情形...

【勝綸專欄】勞工可以依徵才廣告上寫的內容，向雇主主張權利嗎？

一、結論：徵才廣告在法律上，多被認為是雇主為吸引員工來應徵，而發出之「要約的引誘」，不會自動成為勞動契約的一部分。勞工若要向雇主主張權利，還是要依應徵過程中與雇主另行議定的勞動條件（例如當時簽訂的勞動契約）為據。二、說明：...

【勝綸專欄】公司事先替員工排定休息日加班換補休合法嗎？

一、問題：A公司經營烘焙炊蒸食品製造業，基於行業特性，於書面勞動契約與員工約定採排班制，員工需配合輪班、輪休，且都是預先排定班表分別出勤工作及休息。又因員工流動率高、淡旺季影響，公司排班不易固定，排班上不免會發生員工當週工作到六天的情形（即休息日出勤加班），但公司會在當月班...

【勝綸專欄】什麼？勞工這麼做，會觸犯刑法！(竊錄篇)

一、案例小明雖然經過許多風風雨雨，但還是沒有記取教訓。某天，小明在新就職的公司裡，意外知悉公司正準備與某國際大廠簽約，代工生產產品，恰巧小明的親友也在競爭公司擔任要職，如果能夠把客戶搶走，就可以跟親友分一杯羹。於是小明事先研究公司要與該名客戶開會的時間、地點，先行...

【勝綸專欄】勞工違規而構成刑事責任，雇主可以直接解雇嗎？

一、結論：勞工縱使違規而構成刑事責任，但若不符合「情節重大」以及「解雇最後手段性原則」，雇主未必可依勞基法第12條第1項第4款解雇。但如果勞工經認定刑事有罪確定，且受處有期徒刑以上之刑，而未諭知緩刑或未准易科罰金，雇主可依勞基法第12條第1項第3款解雇。二、內容：...

​最新消息

News

最新消息