邱靖棠律師應中華人力資源管理協會邀請，將於7/5日講授「從法院實務判決解析工資設計與工時規劃適法性」。 藉由實務判決之介紹，讓學員快速理解法院對於工時、工資之見解，增進學員在面對相關問題之能力。
課程簡介：
工資在實務上的認定及設計，將大幅影響勞健保級距、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等各項勞動成本之高低。甚且，實務上常見之以高報低等情形，更涉及詐欺及偽造文書等刑事責任，是以，如何區辨工資及非工資，如何設計優良之工資結構等，均是企業經營無可迴避之議題。
勞基法對於工作時間之爭議迭生，包含工作時間之認定、例假日、休息日出勤、國定假日出勤、出勤紀錄之備置、變形工時之使用等，本課程從法院實務判決分析各類規劃之案例，協助事業單位合理化各項勞動成本避免日後此類爭議之發生及行政機關之相關處罰。
課程大綱：
一、工資認定之定義與重要性
二、工資認定爭議案件
三、勞動事件法中，工資推定規範之影響與因應
四、平均工資之計算及用處
五、原領工資之計算及用處
六、每小時工資額之計算及用處
七、工資給付原則-定期、全額、不可預扣
八、勞保以高報低之法律責任及爭議案例
九、薪資總括制及工資結構設計
十、工資清冊之備置義務
十一、工作時間之定義與爭議
十二、休息時間之定義與爭議
十三、延長工時之定義與爭議
十四、勞動事件法中，工時推定規範之影響與因應
十五、加班申請制之必要性及其作用
十六、補休轉換之規範及相關爭議
十七、例假、休息日、國定假日之出勤要件、加班費及爭議案例
十八、變形(彈性)工時總類與適用行業別
十九、出勤紀錄之備置爭議
授課資訊：
日期：7月5日
時間：09：00 ~ 16：00
地點：主辦單位將以EMAIL通知
費用：中華人力資源管理協會會員：2,800元 非會員：3,300元
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